员工工伤评定伤残后主动离职公司给不给离职补偿金-程韦伟律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

结论：员工工伤评定伤残后主动离职，公司是否支付离职补偿金需根据具体情况判断。若公司不存在法定过错情形，通常无需支付经济补偿金；但员工可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿金的支付情形

无需支付经济补偿金的情形
- 若工伤职工主动向公司提出辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），则公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
需要支付经济补偿金的情形
- 当公司存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，且工伤职工以此为由主动解除劳动合同时，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

二、工伤相关补偿金

一次性伤残补助金
- 工伤职工因工伤造成的身体损伤，可根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。此补助金与是否主动辞职无关，只要被认定为工伤并确定伤残等级即可获得。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
一次性工伤医疗补助金
- 在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
一次性伤残就业补助金
- 由用人单位支付，旨在弥补工伤职工因伤残可能对就业产生的不利影响。具体数额根据伤残等级和当地规定确定。当工伤职工主动提出解除劳动合同，且符合一定条件时（如被鉴定为五级至十级伤残），可获得此项补助金。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。

三、不同伤残等级下的补偿情况

五至六级伤残
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 若职工主动提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残
- 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月的一次性伤残补助金（此部分为一次性伤残补助金标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方政府规定）。

四、注意事项

工伤认定与劳动能力鉴定：获得上述补偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和数额的重要依据。
证据保存：工伤职工应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
地区差异：具体的赔偿标准和计算方式可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，建议咨询当地社保部门或我，了解详细的政策和流程。

建议：工伤职工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和可能的补偿项目，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤伤残评定后离职单位应该给钱吗”这一问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：工伤伤残评定后离职，单位是否需要给钱，主要取决于您的伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等多个因素。详细分析一次性伤残就业补助金：如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在离职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残可能为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。一次性工伤医疗补助金：除了伤残就业补助金外，对于五至十级伤残的工伤职工，离职时通常还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体标准也由当地政府规定，并与伤残等级和当地月平均工资等因素挂钩。未依法缴纳社保的情况：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您发生工伤后的所有费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由该用人单位承担。在这种情况下，即使您离职，单位也需承担相应的赔偿责任。一级至四级伤残的特殊情况：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，如果您主动辞职，单位通常无需额外支付赔偿。其他可能的补偿：如果您因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持。如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致您主动离职，您还可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。总结与建议在处理工伤伤残评定后离职的赔偿问题时，我建议您首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。如果单位未依法履行赔偿义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我建议您在离职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。如果您对具体的赔偿标准或程序有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导。

结论前置：在工伤认定伤残鉴定后，员工主动辞职，公司一般不能因此不支付应得的工伤赔偿。以下从不同角度详细分析：法律角度工伤赔偿的法定性根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在经过工伤认定和伤残鉴定后，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级和当地规定有所不同）。这些赔偿是员工依法应得的，不因员工主动辞职而丧失。例如，小李在工作中受伤，经过工伤认定和伤残鉴定为十级伤残。即使小李后来主动辞职，公司仍然需要按照法律规定支付他一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职与工伤赔偿的关系员工主动辞职是其个人职业选择的行为，与工伤赔偿的支付没有直接关联。工伤赔偿是基于员工因工作受伤的事实和伤残等级来确定的，与员工是否继续在公司工作无关。公司不能以员工主动辞职为由，拒绝支付或克扣工伤赔偿。如果公司这样做，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。实际操作角度公司应履行的义务在员工工伤认定和伤残鉴定后，公司应积极与员工沟通，了解其需求和意愿，并按照法律规定及时足额支付工伤赔偿。这是公司应尽的法定义务，也是维护员工权益和公司形象的重要举措。如果员工主动辞职，公司应在办理离职手续时，一并处理工伤赔偿的支付事宜，确保员工能够顺利获得应得的赔偿。员工应注意的事项员工在主动辞职前，应了解自己的工伤赔偿权益和当地的相关规定，确保自己的权益不受侵害。在与公司沟通辞职和工伤赔偿事宜时，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。特殊情况虽然一般情况下员工主动辞职不影响工伤赔偿的支付，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在工伤治疗期间或者伤残鉴定结果出来前主动辞职，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付（具体根据当地规定而定）。但即使如此，员工仍然有权获得一次性伤残补助金等其他工伤赔偿项目。建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确工伤赔偿的支付事宜。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤十级一次性伤残就业补助金离职了单位不给”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答应对步骤和法律依据。首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位是有义务支付一次性伤残就业补助金的。这是用人单位的法定义务，不得拒绝履行。面对单位不给一次性伤残就业补助金的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：与单位友好协商：主动与单位沟通，明确告知单位其应承担的支付一次性伤残就业补助金的法律责任。尝试通过友好协商的方式，达成双方都能接受的赔偿方案。收集并准备相关证据：确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。准备好劳动能力鉴定结论，证明您的伤残等级为十级。保留好与单位的劳动合同、工资单等相关证据，以备后续需要。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及上述准备好的相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付一次性伤残就业补助金。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理判决，通过司法途径强制单位支付一次性伤残就业补助金。在处理这个问题时，还需要注意以下几点：时效性：申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，您要及时行动，避免错过时效。法律途径的选择：在协商无果的情况下，优先选择劳动争议仲裁这一相对快速、低成本的解决方式。如果对仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。保持冷静和理性：在处理与单位之间的纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。最后，我想强调的是，单位的这种行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地应对这个问题，如果您在处理过程中遇到任何难题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤评残后辞职，公司是否有赔偿取决于职工的伤残等级以及单位是否依法履行了相关义务，具体分析如下：存在伤残等级且单位依法缴纳社保的情况一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在离职后仍能获得必要的医疗支持。一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工重新融入就业市场。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东地区五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。单位未依法缴纳社保的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用（包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均应由该用人单位承担。这意味着，即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任，确保职工的合法权益不受侵害。一级至四级伤残的特殊情况对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。这是因为一级至四级伤残的职工已经享受了较高的工伤保险待遇，包括伤残津贴等，这些待遇已经涵盖了职工因工伤可能产生的各种费用。单位已依法履行赔偿义务的情况若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。此时，单位无需再额外进行赔偿。建议与总结：在处理工伤评残后辞职的赔偿问题时，职工应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。若单位未依法履行赔偿义务或存在违法行为，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。职工在辞职前应与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

工伤后未评残辞职，公司是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需额外补偿的情况公司已依法履行义务：若公司已依法支付了工伤职工在停工留薪期内的工资、护理费、医疗费等费用，并且没有其他违法行为（如未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等），那么在工伤职工主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。工伤未达伤残等级：工伤职工未达到伤残等级，意味着其劳动能力未受到严重影响，因此，在辞职时，公司无需支付一次性伤残就业补助金等与伤残等级相关的费用。二、公司可能需要补偿的情况公司存在违法行为：若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致工伤职工辞职，那么工伤职工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若员工小王在公司工作了3年，月薪6000元，因公司未依法缴纳社会保险费而辞职，那么公司应支付小王3个月工资作为经济补偿，即18000元。双方协商一致：在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。三、工伤职工应享有的工伤保险待遇无论工伤职工是否辞职，其都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用、停工留薪期间工资等。这些待遇由工伤保险基金支付，公司需协助员工申领。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。四、建议与注意事项了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的工伤保险权益，确保已申领并收到应得的工伤保险待遇。与公司沟通协商：在辞职前，与公司充分沟通协商，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险待遇的支付问题。寻求法律帮助：若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。总结：工伤后未评残辞职，公司是否有补偿取决于公司是否已依法履行义务以及是否存在其他违法行为。建议工伤职工在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级伤残职工主动离职，是有补偿的。具体来说，主要包括以下两部分赔偿：一、一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金。用途：主要用于保障工伤职工离职后可能产生的医疗费用。标准：具体标准由省级人民政府规定，不同地区经济发展水平和政策不同，金额也存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的上年度职工月平均工资。二、一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位。用途：是对工伤职工因工伤导致就业受限的一种补偿。标准：同样由省级人民政府根据当地实际情况制定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的上年度职工月平均工资，或者是一个固定的金额。注意事项与特殊情况工伤保险缴纳前提：获取这两项赔偿的前提条件是所在单位为职工缴纳了工伤保险。若单位未缴纳，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。申请流程与材料：职工主动辞职申请赔偿时，需要按照规定的流程进行，并准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等，以顺利获得相应赔偿。特殊情况处理：如果超过一定期限主张权利，可能会面临仲裁时效或诉讼时效问题。因此，建议工伤职工在离职后尽快申请赔偿，以免错过时效。实例说明假设某工伤十级伤残职工所在地区规定，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的上年度职工月平均工资。若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则该职工可获得的一次性工伤医疗补助金为15000元（5000元/月 × 3月），一次性伤残就业补助金为35000元（5000元/月 × 7月），总计50000元。建议：如果您是工伤十级伤残职工并计划主动离职，建议您先了解所在地区的具体赔偿标准，并按照规定的流程申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：伤残鉴定十级后不离职，以后离职时仍然有可能拿到相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因离职时间、地区政策以及是否签订相关协议等因素而有所不同。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用是在伤残鉴定后即可申请领取的，与是否离职无关。因此，无论您现在是否离职，这笔费用都已经确定并可以领取（如果尚未领取，建议尽快申请）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准因地区而异，一般与职工的工资、伤残等级以及离职时的年龄等因素有关。如果您在伤残鉴定后选择继续留在原单位工作，并在未来某个时间点离职，那么您仍然有权要求支付这两项费用。但需要注意的是，有些地区可能规定这两项费用的支付与职工离职时的年龄、工作年限等因素有关，因此具体金额可能会有所不同。其他可能的赔偿：除了上述两项费用外，如果您在离职时因工伤导致其他损失（如医疗费、停工留薪期工资等），且这些损失在之前未得到全额赔偿，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。特殊场景：如果签订了相关协议：如果您在伤残鉴定后与用人单位签订了相关协议，如一次性解决工伤赔偿协议等，那么协议中的条款将对您和用人单位产生约束力。在这种情况下，您是否能拿到赔偿以及赔偿的金额将取决于协议的具体内容。行动建议：了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更准确地了解自己应享有的权益。保留相关证据：无论您是否离职，都应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、伤残鉴定报告等），以便在需要时证明自己的权益。及时咨询与申请：如果您对工伤保险政策或赔偿流程有任何疑问，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请指导，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。后续思考依据：在离职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及任何与工伤赔偿相关的协议，确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿等，您可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤达不到伤残标准离职是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤未达到伤残等级离职时是否有赔偿？工伤未达到伤残等级离职时，劳动者仍然可以享受部分工伤待遇。具体来说：治疗工伤期间的工资福利：用人单位应按原待遇标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，即使您的工伤未达到伤残等级，但在治疗工伤期间，您仍然有权获得与原工资相同的待遇。交通、食宿费用：如果您经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付。然而，与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，由于未达到相应伤残等级，因此无法获得。二、工伤未达到伤残等级如何索赔？即使工伤未达到伤残等级，您仍然可以依法主张合理的赔偿。具体步骤如下：申请工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。这是后续索赔的重要依据。医疗费用报销：治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。协商与仲裁：对于停工留薪期内的工资福利、交通食宿费用等合理赔偿，您可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、总结综上所述，工伤未达到伤残等级离职时，劳动者仍然可以享受部分工伤待遇，包括治疗工伤期间的工资福利和到统筹地区外就医的交通、食宿费用。对于合理的赔偿要求，您可以与用人单位进行协商，协商不成则可通过劳动仲裁来解决。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤后离职，若公司不赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益，一般情况下能够获得应有的赔偿。以下是具体分析和建议：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是索赔的关键前提。工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。二、与公司协商赔偿事宜在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司再次协商赔偿事宜。协商过程中，注意保留相关记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。三、申请劳动仲裁若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。申请仲裁时，需提交以下证据：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论劳动合同或其他证明劳动关系的证据医疗诊断证明及费用票据等仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。四、向法院提起诉讼若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。五、注意事项时效问题：仲裁和诉讼都有相应的时效规定，您需要及时行使权利，避免因拖延而影响自身权益。证据收集：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如工伤认定材料、劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您的主张。赔偿项目：根据伤残等级，您可能享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体标准由各省规定，您需要了解并主张相应的赔偿。六、特殊情况说明若因工伤被鉴定为五级、六级伤残：您主动提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，公司除支付一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金。行动建议：立即确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿事宜，并保留相关记录。若协商不成，在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，若您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

在工伤认定伤残鉴定后，如果员工选择主动辞职，这是一个涉及多方面权益的复杂过程，需要员工和用人单位都遵循法定程序来确保双方的权益得到妥善保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、员工应了解的自身权益工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对于五至十级伤残的职工，在辞职时，还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。辞职权利：工伤伤残鉴定结果不影响劳动者的辞职权利。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。二、员工辞职的步骤提交辞职申请：员工应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。确保用人单位签收辞职信，以保留证据。办理离职手续：工作交接：员工应与相关部门或人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。解除劳动合同证明：要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。社保与档案转移：将社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户，档案可转移到人才交流中心等相关机构保管。其他手续：根据公司流程办理工资结算、公积金提取等手续。申请工伤待遇结算：向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。积极配合审核工作，确保顺利通过，并按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、用人单位应遵循的程序正常离职程序办理：接收员工的辞职申请，并与员工协商确定离职日期。安排员工进行工作交接，确保工作的连续性。确认与核算工伤待遇：根据员工的工伤伤残等级，确认其应享有的工伤待遇项目。严格按照当地规定的标准和计算方法，核算各项待遇的具体数额。办理离职与社保手续：为员工办理档案转移手续和社保减员手续。协助员工办理社保关系转移。支付工伤待遇：及时向工伤保险经办机构提交相关资料，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。按照核算的金额，在规定的时间内向员工支付一次性伤残就业补助金。四、注意事项与争议解决注意事项：员工在辞职前应确保工伤赔偿权益得到保障，要求用人单位支付相关费用。双方应签订书面协议，明确离职和工伤待遇支付方面的权利和义务。保留好相关文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请、工作交接清单等。争议解决：若员工与用人单位在离职或工伤待遇支付等方面产生争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。依法向人民法院提起诉讼也是解决争议的途径之一。在争议解决过程中，保留好相关证据材料至关重要。综上所述，工伤认定伤残鉴定后员工主动辞职是一个涉及多方面权益的复杂过程。员工应充分了解自身权益，遵循法定程序办理辞职手续，并确保工伤赔偿权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效维护。在必要时，双方均可寻求专业法律帮助以解决争议。

结论前置：工伤职工即使未评上伤残等级，在辞职时仍然可以获得部分工伤保险待遇，但无法获得与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目。可以获得的工伤保险待遇停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。这一期间工资福利不变，旨在保障职工治疗期间的收入稳定。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。医疗费：治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。住院伙食补助费、交通食宿费：如果工伤职工住院治疗，那么伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。生活护理费（如适用）：如果工伤职工需要生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。无法获得的赔偿项目一次性伤残补助金：由于未评上伤残等级，工伤职工无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，等级越高，补助金金额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金也通常与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。特殊情况下的经济补偿如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致职工辞职，那么职工可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的计算标准如下：计算公式：$经济补偿金=工作年限\\times月工资$ 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与指导尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。了解地区政策：由于具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息。总之，工伤后未评上伤残等级并不意味着职工在辞职时无法获得任何补偿。职工仍然可以享受部分工伤保险待遇，并在特定情况下获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤伤残不离职的情况下，再发生工伤一般不会影响已获得的赔偿金，但新发生的工伤会按照新的情况重新进行工伤认定和赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、已获得的赔偿金不受影响一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一待遇与职工是否离职无关，因此，即使不离职，已获得的伤残补助金也不会因新发生的工伤而受到影响。伤残津贴（适用于一至六级伤残）：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级和六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴。这些赔偿同样不以辞职为前提条件，因此也不会因新工伤而受到影响。二、新发生的工伤需重新认定和赔偿工伤认定：如果职工在不离职的情况下再次发生工伤，需要重新进行工伤认定。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程，是享受工伤保险待遇的前提。赔偿项目：新发生的工伤将根据新的伤残等级和法律规定，重新确定赔偿项目。这可能包括一次性伤残补助金（如果新伤残等级高于之前）、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得的赔偿，因此不离职的情况下无法获得这两项赔偿。三、特殊情况下的考虑工伤复发：如果职工在不离职的情况下，之前的工伤复发，那么相关的治疗费用和停工留薪期工资等将按照工伤保险的规定进行处理。这与新发生的工伤在处理上有所不同，但同样不会影响已获得的赔偿金。多重伤残：如果职工因多次工伤导致存在多重伤残，那么其工伤保险待遇将按照最高伤残等级进行确定。这意味着，如果新发生的工伤导致伤残等级提高，那么职工将有权获得更高标准的伤残补助金和津贴。四、法律建议及时报告：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于确保职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总结来看，工伤伤残不离职的情况下，再发生工伤一般不会影响已获得的赔偿金。但新发生的工伤需要重新进行工伤认定和赔偿，职工应根据新的情况及时申请相关的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工离职6年后，一般情况下不能再向原单位主张伤残金，但具体还需根据伤残等级、离职原因及是否已享受相关待遇等因素综合判断。分析说明：伤残金的性质与支付条件：伤残金，通常指的是一次性伤残补助金或伤残津贴等，是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿员工因工伤导致的伤残损失。根据《工伤保险条例》及相关规定，这些待遇的支付通常与员工的工伤认定、伤残等级鉴定以及在职状态等紧密相关。离职对伤残金主张的影响：一般情况下，员工在离职后，如果已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且已经享受了相应的工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金等），那么离职后通常不能再向原单位主张额外的伤残金。如果员工在离职时未享受完所有应得的工伤保险待遇，或者存在特殊情况（如离职后才发现工伤等），那么可能需要根据具体情况与原单位协商或通过法律途径解决。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。离职6年后的特殊情况考虑：离职6年后，员工再向原单位主张伤残金，从时间上来看，已经远远超过了正常的工伤认定和待遇申请期限。除非员工能证明在离职时或离职后不久即已发现工伤且未享受完待遇，或者存在其他特殊情况（如原单位隐瞒工伤事实等），否则很难获得法律支持。实际操作建议：对于员工而言，如果确实认为自己在离职时或离职后存在未享受完的工伤保险待遇，建议首先收集相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、在职期间的工资单、离职协议等）。然后，可以尝试与原单位进行协商，看是否能达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，但需要做好充分的准备和风险评估。后续行动建议：如果你认为自己符合上述特殊情况中的某一种，或者对伤残金的主张有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，也建议你尽快收集相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤劳动能力等级鉴定后主动离职，单位是否给就业补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则与前提首先，工伤劳动能力等级鉴定后，若您主动离职，是否能获得就业补助，这主要取决于您的伤残等级以及用人单位是否存在法定过错。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残并经工伤认定后，可享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。二、不同伤残等级下的补偿情况一至四级伤残：通常情况下，被鉴定为一至四级伤残的职工会保留劳动关系，并退出工作岗位，因此不鼓励主动辞职。若您确实选择辞职，由于这部分伤残等级的职工主要享受的是从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，所以一次性伤残就业补助金并不适用。五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，若您主动提出解除或终止劳动关系，您有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府进行规定。七至十级伤残：若您被鉴定为七至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的一次性伤残补助金（这部分是由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定）。三、用人单位的法定责任无论您的伤残等级如何，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您在辞职时均有权要求单位支付经济补偿金。四、实际操作建议在决定离职前，我建议您充分了解自己的工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策。如果您对补偿问题存在疑问或不确定的情况，我建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。同时，请确保与用人单位就补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。综上所述，工伤劳动能力等级鉴定后主动离职，您是否能获得就业补助主要取决于您的伤残等级以及用人单位是否存在法定过错。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：出工伤后还没评残就离职，离职后两三年主张工伤待遇，这种情况在法律上是有可能实现的，但具体能否成功主张以及主张的金额和项目，会受到多种因素的影响。分析：工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键点：虽然你离职后两三年才主张工伤待遇，但只要在工伤发生之日起1年内（如果用人单位未申请）或者用人单位申请的合理时限内（如果用人单位已申请但未成功或未及时申请，且你及时自行申请），你仍然有机会被认定为工伤。然而，如果超过了这个时限，且没有特殊情况（如不可抗力等），则可能无法再被认定为工伤。但此处需注意，若用人单位未履行申报义务，你仍有权在1年内自行申报，且此1年期限不因你离职而中断或延长，关键在于是否自事故伤害发生之日起算未超期。离职对工伤待遇的影响：离职本身并不直接影响你主张工伤待遇的权利，但可能会影响你主张的具体待遇项目和金额。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果你已经离职，且离职时未获得这些待遇，那么在你被认定为工伤并评残后，你仍然有权向用人单位主张这些待遇（如果符合支付条件）。关键点：离职后，你仍然可以主张与工伤相关的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、残疾辅助器具费等待遇（如果之前未获得或未完全获得）。但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要看你离职时的具体情况以及当地的政策规定。评残的必要性：主张工伤待遇通常需要进行劳动能力鉴定（即评残），以确定你的伤残等级和相应的待遇标准。如果你离职时未评残，但后来被认定为工伤，你仍然有权申请劳动能力鉴定。关键点：评残是主张工伤待遇的重要依据，但并非所有工伤待遇都需要以评残结果为前提。例如，医疗费用、停工留薪期工资等待遇的支付，可能不需要以评残结果为依据。诉讼时效：需要注意的是，即使你被认定为工伤并评残，你主张工伤待遇的权利也可能受到诉讼时效的限制。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。关键点：如果你离职后两三年才主张工伤待遇，需要确保你的主张没有超过诉讼时效期间。否则，即使你的主张有法律依据，也可能因为超过诉讼时效而无法得到法院的支持。建议：如果你认为自己符合工伤认定的条件，且尚未超过工伤认定的时效期限（或存在特殊情况可以延长），建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在被认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和相应的待遇标准。根据你的具体情况和当地的政策规定，向用人单位主张相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，注意保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。最后，工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后主动辞职，一般情况下是不给经济补偿金的，但存在特定情形时，劳动者可能获得一定的经济补偿或赔偿，具体需结合实际情况判断。分析说明：一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。其支付情形主要包括用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等。在工伤后，如果劳动者主动提出辞职，这并不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。因此，在一般情况下，工伤后主动辞职，劳动者是无权获得经济补偿金的。特定情形：用人单位存在过错：如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未按照法律规定为其调整工作岗位或提供必要的劳动条件，或者用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致劳动者被迫辞职的，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在工伤后协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了一致意见，那么劳动者可以按照协商的结果获得经济补偿金。工伤待遇与经济补偿的区分：需要注意的是，工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）与经济补偿金是两种不同的概念。工伤待遇是基于劳动者因工伤遭受的损害而给予的补偿，而经济补偿金则是基于劳动合同解除或终止而给予的补偿。因此，即使劳动者在工伤后主动辞职，其仍然有权享受相应的工伤待遇。行动建议：了解自身权益：劳动者在工伤后应首先了解自己的工伤待遇和劳动合同解除或终止的相关权益，以便在辞职时做出明智的决策。与用人单位协商：如果劳动者希望获得经济补偿金，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工伤待遇或经济补偿金方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。法律后果：如果劳动者在工伤后主动辞职且未获得经济补偿金，但后续发现用人单位存在违法行为或双方就经济补偿金存在争议，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者在辞职时与用人单位就经济补偿金达成了协议，但用人单位未按照协议履行支付义务，劳动者可以依法向用人单位追讨经济补偿金。