您离职后工伤复查费未获支付，可依法通过以下途径解决：

1. 确认费用承担主体与支付责任
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括复查费用。若您离职时工伤尚未完全康复，原用人单位仍需承担复查费用。若用人单位拒绝支付，您可先通过书面形式（如邮件、微信）向其明确主张权利，要求其说明拒绝支付的理由。

2. 核查工伤保险关系是否转移
   若您离职后工伤保险关系已转移至新单位或个人账户，复查费用可能由新单位或工伤保险基金承担。您可联系当地社保部门查询工伤保险状态，确认费用支付主体。若因转移手续未完成导致费用未支付，可要求原单位或新单位协助办理手续。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若用人单位明确拒绝支付且无合法理由，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付复查费用及可能产生的利息或赔偿。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，您可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 保留关键证据以支持主张
   为确保维权成功，您需保留以下证据：

   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证明工伤事实的文件；
     
   • 复查医疗费发票、诊断证明、病历等证明费用发生的文件；
     
   • 与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录），证明您已主张权利但未获回应。

行动建议：

• 优先与原用人单位协商，明确费用支付主体及时间；
  
• 若协商无果，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生冲突，所有沟通均留存书面记录。
  

若您在操作过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁申请流程等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。