核心结论：离职后若之前未支付的封场费未给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确封场费的性质：

   • 首先，需要明确“封场费”在您所在单位的具体性质。它可能属于工资的一部分（如特定岗位的津贴、补贴），也可能是基于某种特定情况（如项目结束、场地关闭等）而支付的额外费用。
   • 如果封场费属于工资范畴，那么单位未支付就构成了拖欠工资，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
   • 如果封场费不属于工资，但双方有明确的约定或单位有相关的规章制度，那么单位未支付也可能构成违约。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，了解未支付封场费的具体原因，并要求单位尽快支付。
   • 协商时，您可以提供相关的证据（如劳动合同、工资条、封场费的相关规定或约定等）来支持自己的主张。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令单位支付拖欠的封场费、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的主张，单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未支付封场费的事实和理由。
   • 人民法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、封场费的相关规定或约定、与单位的协商记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。