员工离职后已垫付的市场费用，若公司不给报销，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同法律关系角度：

   • 如果员工在离职前与公司有明确的约定，比如劳动合同、公司规章制度或相关费用报销流程中，规定了员工垫付市场费用后公司应予以报销的条款，那么公司就有义务按照约定履行报销义务。
   • 若公司拒绝报销，员工可以依据这些约定，向公司提出书面报销申请，并保留好相关证据（如垫付费用的发票、报销申请单、公司相关规章制度等），以便在必要时通过法律途径解决。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 员工垫付的市场费用，如果属于因工作需要而产生的合理支出，且公司未提前告知员工需自行承担，那么这些费用应视为公司应承担的劳动成本。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司报销这些费用。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用。

3. 从实际操作角度：

   • 在离职前，员工应尽量与公司就垫付的市场费用进行明确沟通，并保留好相关证据，以便在离职后能够顺利报销。
   • 如果公司拒绝报销，员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

行动建议：

• 整理好所有与垫付市场费用相关的证据，包括发票、报销申请单、公司相关规章制度、与公司的沟通记录等。
• 向公司提出书面报销申请，并明确要求公司在一定期限内给予答复。
• 如果公司拒绝报销或未在规定期限内给予答复，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。