针对您提出的“在公司工伤后期不带我去复查怎么办”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，关于工伤复查的问题，存在一定的争议，但通常可以归纳为两种情况：
企业调查核实权与员工就医自主权：企业有调查核实员工病情的权利，但要求员工到指定的医院进行复查可能被视为过于苛刻。员工有权从自身病情、就医便利性等角度出发选择合适的医院就诊。企业对于正规医院开具的病假条或复查建议应当予以认可。
企业规章制度：如果企业有合法有效的规章制度，并且该制度在不违反公平性、合理性、便利性等前提下，规定了员工需要到指定医院进行复查，那么劳动者有义务遵守这一规定。但这种情况相对较少，且需要确保制度的合法性和合理性。
接下来，针对您当前的具体情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要复查的意愿，并询问公司为何不带您去复查。可能是公司对复查流程不了解，或者存在其他误解。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场，并寻求解决方案。
自行前往复查：如果公司坚持不带您去复查，且您认为复查是必要的，您可以自行前往正规医院进行复查。请确保选择具有合法资质的医院，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证明和单据在后续可能涉及的工伤待遇申请或劳动争议中将是重要的证据。
咨询专业机构或律师：如果您对公司的处理方式存在疑虑，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询当地的劳动保障部门、工会组织或专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
关注工伤复发待遇：如果您的情况属于工伤复发，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇、医疗费用报销等。请确保您了解并行使这些权利。
最后，我想强调的是，工伤问题涉及您的切身利益，务必保持谨慎和积极的态度。通过合理的沟通和必要的法律手段，您可以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。