鉴定工伤并不必然要求退出原岗位。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

一、工伤鉴定与岗位调整的独立性

工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤害程度或职业病状况进行医学上的评定和确认的过程。这一过程主要关注的是劳动者的身体伤害情况，与劳动者是否继续在原岗位工作无直接关联。因此，单纯的工伤鉴定行为本身，并不构成要求劳动者退出原岗位的法定理由。

二、岗位调整的法定情形

虽然工伤鉴定不直接导致岗位调整，但在某些特定情况下，劳动者可能因工伤而需要调整岗位。这些情形主要包括：

1. 医疗期内的岗位调整：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动者通常不需要工作，因此也不存在岗位调整的问题。但停工留薪期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，用人单位可以根据劳动者的身体状况和岗位需求，进行合理的岗位调整。

2. 劳动能力鉴定后的岗位调整：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，如果劳动者被鉴定为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力，且原岗位无法适应其身体状况，用人单位可以根据实际情况，与劳动者协商一致后调整其工作岗位。这种调整是基于劳动者的身体状况和岗位需求，而非单纯的工伤鉴定行为。

三、岗位调整的合法性与合理性

即使劳动者因工伤需要调整岗位，用人单位也必须遵循合法、合理的原则。具体来说：

• 合法性：岗位调整必须符合法律法规的规定，如不得违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。
• 合理性：岗位调整应当与劳动者的身体状况、技能水平、工作经验等相适应，不得降低劳动者的工资待遇和职业地位。

四、劳动者的权益保障

在工伤鉴定和岗位调整过程中，劳动者的权益应得到充分保障。如果劳动者认为用人单位的岗位调整行为侵犯了其合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动争议调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
• 申请劳动争议仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，鉴定工伤并不必然要求劳动者退出原岗位。岗位调整应基于劳动者的身体状况和岗位需求，并遵循合法、合理的原则。如果劳动者在工伤鉴定和岗位调整过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。