核心结论：公司解除合同且员工最后一年生病未上班时，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因和程序是否合法。以下是具体分析：

1. 若公司合法解除合同（如员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）

   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第47条，按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。
     
   • 医疗期影响：若员工在医疗期内被解除合同（除非符合《劳动合同法》第40条第1项的“医疗期满后不能从事原工作”情形），公司可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

2. 若公司违法解除合同（如未履行法定程序或无合法理由）

   • 赔偿金计算：员工有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。例如，工作5年应支付10个月工资作为赔偿。
     
   • 医疗期特殊保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定保护，公司不得随意解除合同。若违法解除，除赔偿金外，员工还可主张医疗期内的工资及社保待遇。

3. 若员工主动辞职或协商一致解除合同

   • 经济补偿金：若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但若因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等情形辞职，可主张经济补偿。
     
   • 协商解除：双方可协商补偿金额，但不得低于法定标准（即工作年限×月工资）。

建议行动：

1. 核实公司解除合同的具体理由和程序（如是否提前通知、是否进行劳动能力鉴定等）；
   
2. 收集证据（如医疗证明、工资记录、解除合同通知等）；
   
3. 若公司行为违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及医疗期待遇。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。