员工在三年合同期间生病，公司要解除合同，员工可获得的补偿主要包括经济补偿、可能的医疗补助费，若公司违法解除还需支付赔偿金。以下是对这些补偿的详细分析：

1. 经济补偿

   • 医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间解除合同，属于违法解除，需承担相应法律责任。
   • 医疗期满后：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗补助费

   • 根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 赔偿金（若公司违法解除）

   • 若用人单位在员工生病医疗期内违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等规定解除劳动合同，需承担以下责任：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设员工在公司工作了2年6个月，月工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元。若员工在医疗期内被公司违法解除合同，则员工可获得的经济补偿为：2.5个月（工作年限）× 5000元（月工资）= 12500元；同时，由于公司违法解除，还需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为25000元。此外，若员工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，且患重病，则员工还可获得不低于6个月工资的医疗补助费，以及医疗补助费的50%作为增加部分，即5000元× 6个月 + 5000元× 6个月× 50% = 45000元。

其他注意事项：

• 月工资定义：上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 医疗期时长：医疗期的具体时长依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。
• 病假工资：员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

综上所述，员工在生病期间被公司解除合同，可获得的补偿涉及多个方面。若遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。