您好，关于裁决书下来后是否还需要去公司办理离职手续的问题，这主要取决于裁决书的具体内容以及您与公司之间的劳动合同状态。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果裁决书是确认您与公司之间的劳动合同已经解除或终止，并且明确了双方的权利和义务，包括离职手续的办理等，那么您应当按照裁决书的要求去公司办理相应的离职手续。这是因为，即使劳动合同已经解除或终止，但一些后续事宜，如工作交接、薪资结算、社保转移等，仍然需要您与公司进行沟通和确认。

其次，如果裁决书并未明确提及离职手续的办理，或者您对裁决书的内容存在疑问，那么我建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职手续的具体要求和流程。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果公司未履行这些义务，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，无论裁决书的内容如何，您都应当保持冷静和理性，按照法律程序和公司规定来办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求专业的法律帮助或咨询相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。