收到裁员书面文件后，是否还需要去公司，这主要取决于文件的具体内容以及您与公司之间的实际情况，以下分情况讨论：

1. 若裁员文件明确要求您办理离职手续或进行工作交接：

   • 在这种情况下，您通常需要按照文件要求的时间去公司，完成相关的离职手续或工作交接。这是您作为员工应尽的义务，也是确保公司正常运营和您个人权益不受损害的重要步骤。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 建议：在前往公司前，建议您仔细阅读裁员文件，了解具体的要求和流程，并准备好相关的材料和证件。如有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

2. 若裁员文件未明确要求您去公司，或您已与公司就离职事宜达成一致：

   • 在这种情况下，您可能不需要再去公司。但为了确保离职过程的顺利进行和避免后续纠纷，建议您与公司保持沟通，确认离职的具体安排和后续事宜。
   • 法律背景：虽然法律没有明确规定在收到裁员文件后必须去公司，但员工与用人单位之间的离职协议或约定仍然具有法律效力。因此，双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。
   • 建议：即使不需要去公司，您也可以主动与公司联系，了解离职后的薪资结算、社保转移、档案转移等事宜，以确保自己的权益得到保障。

3. 若您对裁员文件的内容存在疑问或认为公司的裁员行为存在违法情形：

   • 在这种情况下，您不仅需要去公司（如果文件要求），还需要及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：在咨询律师时，您可以提供裁员文件、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便律师更准确地了解案情并为您提供专业的法律建议。

总结来说，收到裁员书面文件后是否需要去公司，取决于文件的具体内容和您与公司之间的实际情况。无论何种情况，都建议您保持冷静和理性，按照法律规定和双方约定履行各自的义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。