工伤后单位不给回原岗位，员工能获得的赔偿并非固定数额，而是根据伤残等级、当地政策及个人实际情况综合确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金（单位未缴纳工伤保险的，由单位支付）。
   • 标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 示例：若您被鉴定为十级伤残，且月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
   • 示例：某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的3个月，若当地职工月平均工资为6000元，则补助金为6000元×3个月=18000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。
   • 示例：某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的4个月，若当地职工月平均工资为6000元，则补助金为6000元×4个月=24000元。

4. 其他赔偿项目

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。
   • 停工留薪期工资：单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
   • 护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 伤残津贴（如适用）：职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，可按规定领取。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 赔偿协商与仲裁、诉讼：双方可就赔偿问题进行协商；协商不成的，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时咨询：工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或直接向我提问，以便更准确地了解赔偿标准和流程。
• 保留证据：在工伤认定和赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。
• 积极维权：若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工伤后单位不给回原岗位，员工能获得的赔偿数额需根据伤残等级、当地政策及个人实际情况综合确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。