关于工伤之后离开原单位能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据您的具体情况来计算。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分。
   • 其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在您与原单位解除或终止劳动关系时支付的。

2. 赔偿金额的计算因素：

   • 伤残等级：这是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。伤残等级需要通过工伤鉴定来确定。
   • 工资水平：您的工资水平也会影响赔偿金额，特别是停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算。
   • 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，这取决于当地的经济发展水平和相关政策。

3. 具体赔偿项目的计算（以一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为例）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，通常为您本人工资的一定倍数。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资，八级伤残可能为11个月的本人工资，以此类推。具体倍数需参照当地的工伤保险条例。
     • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的金额也通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。具体标准需参照当地的工伤保险条例或相关政策文件。
     • 以某地区为例（仅为示例，实际需参照当地政策）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 几个月（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 几个月（根据伤残等级确定）。

4. 离开原单位的影响：

   • 如果您在工伤后选择离开原单位，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 但需要注意的是，一旦您与原单位解除或终止劳动关系，您将不再享受原单位提供的工伤保险待遇，如后续的医疗费用报销等。

5. 建议与行动：

   • 进行工伤鉴定：首先，您需要尽快进行工伤鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 了解当地政策：然后，您需要了解当地的工伤保险条例和相关政策文件，以确定具体的赔偿标准和计算方法。
   • 与原单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与原单位进行协商，以达成一个合理的赔偿协议。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或您对赔偿金额有异议，您可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工伤之后离开原单位能获得多少赔偿，取决于您的伤残等级、工资水平、地区差异以及当地的工伤保险条例和相关政策文件。因此，我无法直接给出一个具体的数字。但您可以按照上述步骤进行操作，以了解自己的具体赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。