结论：提前两天提离职，老板说过两天说但找不到人，直接离职一般不算违规，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际离职情况来判断。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限和程序，员工应当遵守。但通常情况下，劳动合同不会规定如此短的通知期限（如两天），而是会遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于离职的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，员工也应当遵守。
- 但若公司规章制度未明确规定短于法律规定的通知期限，或规定本身不合理，则员工有权按照法律规定执行。
二、从实际离职情况的角度分析
员工已履行通知义务：
- 员工提前两天向老板提出了离职申请，可以视为已履行了通知义务（尽管通知期限短于法律规定的三十日）。
- 如果老板在收到通知后未及时回应，且员工因特殊原因（如家庭紧急情况、新工作机会等）需要立即离职，员工可以与老板进行沟通，说明情况并争取理解。
老板未回应或无法联系：
- 如果老板在收到离职通知后未给予明确答复，且员工无法联系到老板，员工可以留下书面离职通知（如邮件、短信等），并保留好相关证据。
- 在此情况下，员工直接离职一般不算违规，因为员工已经履行了通知义务，且无法继续等待老板的回应。
三、法律建议
尽量遵守法律规定：
- 尽管员工可能因特殊原因需要提前离职，但建议尽量遵守《劳动合同法》规定的通知期限，以避免可能的法律纠纷。
保留好相关证据：
- 无论员工选择何时离职，都应保留好与离职相关的证据（如离职通知、沟通记录等），以备不时之需。
与老板进行沟通：
- 在离职前，尽量与老板进行沟通，说明离职的原因和计划，争取老板的理解和支持。
咨询专业律师：
- 如果员工对离职事宜存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何问题都可以直接问我，我会为你提供专业的法律解答。
总结：提前两天提离职，老板说过两天说但找不到人，直接离职一般不算违规。但为了避免可能的法律纠纷，建议员工尽量遵守法律规定的通知期限，并保留好与离职相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。