仅跟老板说了几月几号之后后面都不来了，并不一定就算正式提了离职。离职的提出通常需要满足一定的形式和实质要件，以下从几个方面为你详细分析：
离职的正式提出方式
书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”是较为正式和明确的离职提出方式，能够确保双方对离职事宜有清晰的记录和认知。
- 如果你只是口头告知老板几月几号之后不来了，而没有提交书面的离职申请或通知，那么从法律形式上来说，可能并不构成正式的离职提出。
双方确认：
- 离职的提出不仅需要劳动者单方面的意思表示，还需要用人单位的确认和接受。如果老板只是听到了你的口头表述，但并未明确表示同意或记录在案，那么也不能视为你已经正式提出了离职。
可能的法律后果
视为旷工：
- 如果你没有按照正式程序提出离职，就直接不来上班，用人单位可能会将你的行为视为旷工。旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
影响离职手续办理：
- 没有正式提出离职，可能会导致你在离职时无法顺利办理相关手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。这不仅会影响你的个人权益，还可能给用人单位带来不必要的麻烦。
建议
提交书面离职申请：
- 如果你确实打算离职，建议你向用人单位提交书面的离职申请或通知，明确离职的日期和原因。这样既能确保你的离职意愿得到正式记录，也能为后续的离职手续办理提供便利。
与用人单位沟通：
- 在提交离职申请后，与用人单位进行积极的沟通，了解离职手续的具体办理流程和注意事项。这有助于你更好地规划离职后的生活和工作。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律服务。