您好，关于您提出的“提离职一个月是28天的还算提前一个月说的吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里明确指出了“三十日”作为提前通知的期限，且这个期限是固定的，不因月份的天数（如28天、30天或31天）而有所改变。因此，从法律严格意义上讲，提离职一个月应当理解为完整的30天。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑到一些灵活性和实际情况。比如，在某些情况下，劳动者可能因为个人原因或工作交接的需要，无法严格遵守30天的期限。这时，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够提前或延后离职日期。如果用人单位同意，那么双方可以达成一个双方都能接受的离职日期，而不必严格拘泥于30天的期限。

另外，还需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定离职提前通知的期限，那么应当以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同中没有特别约定，那么就按照《劳动法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位。

针对您提到的“提离职一个月是28天”的情况，如果这28天是您与用人单位协商后确定的离职提前通知期限，并且用人单位也同意了，那么这28天是可以被视为提前一个月说的。但如果这28天是您单方面认为的提前通知期限，而没有与用人单位进行协商或得到用人单位的同意，那么这可能并不符合《劳动法》的规定。

综上所述，提离职一个月在法律上应当理解为完整的30天，但在实际操作中也可以根据双方协商和实际情况进行灵活处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。