针对您提出的“被辞退但没有书面通知书怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您没有收到书面的辞退通知书，如果用人单位实际解除了与您的劳动关系，并且该解除行为存在违法情形，您仍然有权要求获得相应的经济补偿。
一、赔偿标准
代通知金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金：
如果用人单位的辞退行为被认定为违法（例如，不符合法定解除条件或程序），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月工资，以此类推。
二、能否获得补偿的关键因素
- 用人单位的辞退行为是否合法：如果用人单位存在违法辞退的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为您缴纳社会保险费等，导致您被迫解除劳动合同，您有权要求经济补偿。
- 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有关于辞退和补偿的明确约定，且用人单位未按照约定执行，您也有权要求相应的补偿。
三、建议
- 在面临被辞退的情况时，您应首先判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自身是否存在违反劳动合同或法律法规的行为。
- 如果您认为用人单位存在违法辞退或违反合同约定的情形，建议您及时收集证据，如口头辞退的录音、微信聊天记录、阻止进入工作场所的视频等。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理劳动争议时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，即使您没有收到书面的辞退通知书，如果用人单位的辞退行为存在违法情形，您仍然有权要求获得相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。