针对您提出的“工作期间突发脑溢血几天后死亡，找老板私了能赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律与情感交织的复杂议题。首先，我们需要明确的是，赔偿金额并非可以随意商定，而是需要依据相关法律法规和具体情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是判断是否能享受工伤保险待遇的关键依据。
- 若员工突发脑溢血后超过48小时才死亡，则通常不符合视同工伤的条件。
若符合工伤条件：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非工伤情况下的补偿与赔偿
非因工死亡待遇：
- 若员工突发脑溢血后超过48小时死亡，且不符合工伤条件，家属可根据当地政策获得一定的抚恤金、丧葬补助等。具体标准和申请流程因地区而异，需咨询当地社保部门或相关部门。
雇主责任：
- 如果雇主在员工发病后未提供及时救助或存在其他过错（如未依法缴纳医疗保险），家属可通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任。赔偿金额通常由双方协商确定，可能涉及医疗费、丧葬费及因雇主过错导致的额外损失。
商业保险：
- 如果员工或其雇主购买了相关商业保险（如意外险、寿险等），并且符合保险合同的赔付条件，家属可以向保险公司申请理赔。
三、私了的风险与建议
风险：
- 私了可能无法确保赔偿金额的合理性和公正性。
- 私了协议可能缺乏法律效力，一旦后续出现纠纷，难以通过法律途径维护自身权益。
建议：
- 了解法律法规：在协商前，家属应充分了解相关法律法规和政策，以便更准确地评估赔偿金额的合理性。
- 收集证据材料：收集并整理好相关的医疗记录、工作证明、保险合同等证据材料，以便后续使用。
- 与雇主协商：在了解法律法规和收集证据的基础上，与雇主就赔偿问题进行协商。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 法律途径维权：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，工作期间突发脑溢血几天后死亡，找老板私了能赔多少钱，并非一个可以简单回答的问题。它取决于是否符合工伤条件、当地政策、雇主责任以及是否购买了商业保险等多个因素。因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和政策，积极与雇主沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。