针对您提出的“在私人老板处打工发生脑溢血如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：脑溢血是否与工作有关

首先，需要明确的是，脑溢血的赔偿问题关键在于判断其是否与工作有关。这通常涉及两个方面的考量：一是是否在工作时间和工作岗位上突发；二是是否由工作原因直接或间接诱发。

二、视同工伤情形及赔偿流程

1. 视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的脑溢血情况符合这一条件，那么将有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：老板（或用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 获取赔偿：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、丧葬补助金（如适用）、供养亲属抚恤金（如适用）、一次性工亡补助金（如适用）等。

三、非视同工伤情形及处理方式

1. 自身疾病原因：

   • 若脑溢血是自身疾病导致，且不符合视同工伤的条件，那么老板通常不需承担工伤赔偿责任。但值得注意的是，如果老板未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么老板需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。

2. 工作原因诱发：

   • 若有证据表明脑溢血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，那么您有权通过民事诉讼要求老板承担侵权赔偿责任。这需要进行因果关系和伤残鉴定，以确定赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

四、实际操作建议

1. 及时治疗与病因查明：

   • 发生脑溢血后，首要任务是及时接受治疗，并尽快查明病因。这将有助于后续判断是否与工作有关，并选择合适的赔偿路径。

2. 咨询专业律师：

   • 由于赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构。他们能够提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在处理过程中，务必保留好与脑溢血相关的所有医疗记录、工作记录、证人证言等证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

综上所述，打工时发生脑溢血的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断脑溢血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。