针对您提出的“找人干活得了脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与责任认定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于脑溢血的发生是否与工作有直接关联，以及是否存在工伤认定的条件。
一、若满足工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定机构鉴定为因工致残，那么这种情况通常会被认定为工伤。
赔偿步骤与项目：
及时救治：首要任务是确保工人得到及时、有效的医疗救治。
工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿计算与获得：赔偿项目可能包括丧葬补助金（如果工人死亡）、供养亲属抚恤金（如果工人有需要供养的亲属）、一次性工亡补助金（如果工人死亡）或伤残津贴、一次性伤残补助金等（如果工人伤残）。具体金额会根据当地的平均工资水平、伤残等级等因素进行计算。
二、若不满足工伤认定条件
如果工人的脑溢血并非在工作时间内、工作岗位上发生，或者虽然发生在工作时间内、工作岗位上但并非由工作原因直接导致，且未在48小时内死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
赔偿途径：
用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与工人的脑溢血发生有直接关联，那么工人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额会根据实际损失和双方的过错程度进行确定。
自身疾病原因：如果脑溢血完全由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，那么一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的补助。此外，工人仍然可以根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得相应的经济补偿。
综合建议：
在处理此类问题时，我建议您首先及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑溢血的发生与工作之间的关联。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异，因此务必谨慎对待。