找人干活得了脑溢血是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、脑溢血是否构成工伤的具体分析
若脑溢血与工作有直接关联：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、紧张、压力等）导致脑溢血，且能够证明脑溢血与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：员工长时间加班，连续工作数小时未休息，导致突发脑溢血。若能证明脑溢血与长时间加班有直接关联，那么该员工的情况可能构成工伤。
若脑溢血与工作无直接关联：
- 如果员工在非工作时间、非工作场所内，或者虽然在工作场所但非因工作原因导致脑溢血，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：员工在下班后，在家中突发脑溢血。由于这种情况发生在非工作时间和非工作场所，且与工作无直接关联，因此不构成工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要针对的是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的情况，对于单纯的脑溢血且未导致死亡或48小时内未经抢救无效死亡的情况，并不直接适用。
- 例外：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且病情严重到足以构成“突发疾病死亡”或者在48小时之内经抢救无效死亡的前置状态（尽管最终未死亡或超过48小时才死亡），那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行工伤认定。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果员工认为自己的脑溢血与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑溢血与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
若您或您身边的人遇到类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。