工人出现脑溢血是否算工伤，需结合具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同为工伤。这意味着，若脑溢血发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，工人或其家属可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。
   • 举例：比如，工人在正常上班过程中，突然晕倒并经医院诊断为脑溢血，且在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。

2. 非工伤的常规处理：

   • 如果工人突发脑溢血并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。
   • 建议：在这种情况下，工人可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。如果单位未为工人缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然脑溢血主要是自身身体机能原因引发的疾病，但如果能提供充分证据证明其是由工作原因导致的（如长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），那么理论上可能会被认定为工伤。然而，在实践中，这种情况的认定难度较大，需要工人收集并提供充分的证据来支持其主张。
   • 证据的重要性：具体的认定需要由劳动保障行政部门依据实际情况和相关证据来做出判断。因此，工人在申请工伤认定时，应尽可能提供与工作相关的医疗证明、工作环境描述、工作强度证据等，以增加认定的可能性。

4. 申请工伤认定的流程与救济途径：

   • 申请流程：工人或其近亲属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 救济途径：如果工人或其近亲属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工人出现脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位、疾病发作与死亡的时效性以及工作与疾病的因果关系等因素。如果工人或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。