结论：在其他工厂帮忙赶工时突发脑溢血，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：不构成工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在其他工厂帮忙赶工时突发脑溢血，但并未导致死亡或在48小时内未因抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
特殊情况：可能构成工伤或视同工伤
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：如果员工在帮忙赶工的过程中突发脑溢血，并立即死亡，或者送医后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定，可以被认定为工伤。
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病，且能证明与工作有关：虽然一般情况下突发疾病不被认定为工伤，但如果能够证明该脑溢血与员工的工作有直接因果关系（例如，由于长期高强度工作或特定工作环境导致的身体机能受损而引发脑溢血），并且是在工作时间和工作岗位上发生的，那么有可能通过法律途径争取到工伤认定。这需要提供充分的证据来支持这一主张，如医疗鉴定报告、工作记录、现场监控等。
- 参加单位组织的活动时突发疾病：如果员工是在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动（如帮忙赶工可视为一种指派活动）过程中突发脑溢血，并符合视同工伤的其他条件（如48小时内死亡），那么也可能被认定为工伤。
非工伤情形的保障
- 即使脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为员工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予员工一定的关怀和救助。
申请工伤认定的建议
- 如果员工在其他工厂帮忙赶工时突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
后续行动建议：
- 首先，收集并保存所有与突发脑溢血相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
- 其次，及时向用人单位报告情况，并了解用人单位对于工伤认定的态度和流程。
- 最后，如果用人单位不配合或存在争议，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自身权益。
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