在厂上班突发脑溢血，是否算工伤主要取决于发病的具体情况，特别是发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成工伤的情形：

   • 工作时间与工作岗位上突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并立即死亡，或者送医后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况符合“视同工伤”的规定，可以被认定为工伤。
   • 能证明与工作有直接因果关系：虽然一般情况下突发疾病不被认定为工伤，但如果能够证明该疾病与员工的工作有直接因果关系（例如，由于长期高强度工作导致的身体机能受损而引发脑溢血），并且是在工作时间和工作岗位上发生的，那么有可能通过法律途径争取到工伤认定。然而，这需要提供充分的证据来支持这一主张，如医疗鉴定报告、工作记录等。

2. 通常不构成工伤的情形：

   • 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
   • 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结来说，工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。