合伙人突发脑溢血死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，这并非一个简单的问题，它取决于多种因素，包括合伙人与公司之间的法律关系、是否存在过错、是否属于工伤范畴等。以下我将从几个不同的角度来分析这个问题：

一、合伙人与公司之间的法律关系

1. 合伙关系：

   • 如果死亡者是公司的合伙人，而非员工，那么公司本身并不直接对合伙人的死亡承担赔偿责任。合伙人的死亡主要涉及到合伙财产的继承和合伙份额的转让等问题。
   • 在这种情况下，赔偿问题可能更多地与合伙协议中的条款有关，比如是否有关于合伙人死亡后的财产处理、份额转让等约定。

2. 劳动关系：

   • 如果死亡者不仅是公司的合伙人，还是公司的员工，并且其死亡是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的（如突发脑溢血与工作过度劳累有关），那么可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果构成工伤，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

二、是否构成工伤及赔偿标准

1. 构成工伤的情况：
   • 如果死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

计算公式：

• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
• 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
• 供养亲属抚恤金（具体数额需根据亲属情况和职工工资确定）

1. 不构成工伤的情况：
   • 如果死亡不被认定为工伤，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。
   • 但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），并且这种过错与死亡有一定的因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

三、其他考虑因素

• 合伙协议和公司章程：这些文件可能包含关于合伙人死亡后的具体处理条款，需要仔细审查。
• 保险情况：如果公司为合伙人或员工购买了相关保险（如意外险、寿险等），那么保险赔偿也可能是一个重要的赔偿来源。
• 家庭情况和继承问题：合伙人的死亡还涉及到其家庭情况的考虑，如是否有未成年子女、配偶等需要抚养，以及合伙份额的继承问题。

总结与建议：

• 首先，需要明确死亡者与公司之间的法律关系，是单纯的合伙关系还是同时存在劳动关系。
• 其次，如果存在劳动关系，需要判断死亡是否构成工伤，并依据相关法规进行赔偿计算。
• 如果不构成工伤，但公司存在过错，可能需要考虑民事赔偿责任。
• 同时，不要忽视合伙协议、公司章程以及保险情况等可能影响赔偿的因素。

由于这个问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细和准确的法律建议。