针对您提出的女性入职十多年公司不给入保的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的最有效解决方法，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，一旦您与公司建立了劳动关系，公司就有义务为您购买社会保险。如果公司未依法为您缴纳社保费，这构成了违法行为，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。

最有效的方法如下：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您希望公司依法为您缴纳社保的意愿。
   • 如果公司同意及时补缴，那么您的权益将得到保障，同时也不会影响到您与公司的关系。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果公司一直拖延不愿意处理社保的事情，您可以向当地的人社部门或医保部门（根据具体未缴纳的险种选择）进行投诉。
   • 人社部门负责受理养老保险、工伤保险、失业保险相关的投诉；医保部门则负责受理医疗保险、生育保险相关的投诉。
   • 投诉时，请提供您的劳动合同、工资单等证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未为您缴纳社保的具体证据。

3. 提出辞职并要求经济补偿：

   • 如果您已经不打算继续在公司工作了，您可以以公司没有为您购买社保为由提出辞职。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您在公司的工作年限和工资水平有关。

4. 提起诉讼要求赔偿：

   • 如果因为公司没有购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，您可以到法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未为您缴纳社保以及因此给您造成的损失。
   • 法院将根据事实和法律规定，判决公司承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

综上所述，面对公司不给入保的问题，您可以通过与公司协商、向社保部门投诉、提出辞职并要求经济补偿以及提起诉讼要求赔偿等多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。