女员工入职十多年公司不给入保快六十多了怎么办-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-10-14 劳动纠纷

核心结论：针对女员工入职十多年公司未缴纳社保且快六十岁的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求公司补缴社保并主张相应权益。以下是具体分析：

核心前提

女员工已入职公司十多年，公司一直未为其缴纳社会保险，且该员工即将年满六十岁（可能面临退休或社保待遇领取问题）。

具体分析

公司未缴纳社保的违法性
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司十多年未缴纳社保，已构成违法。
可主张的权益
- 要求补缴社保：员工有权要求公司补缴入职以来的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
- 经济补偿：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），员工可主张公司赔偿相应损失。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
维权途径
- 协商：与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失。
- 投诉：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求行政部门责令公司补缴社保。
- 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张补缴社保、赔偿损失及经济补偿。
年龄与退休的影响
- 若员工已达退休年龄（女性一般为55岁或60岁，具体看岗位性质），可能面临无法补缴社保或影响退休金领取的问题。此时需重点主张公司赔偿因未缴纳社保导致的损失（如一次性养老补助、医疗费用等）。
- 若未达退休年龄，可优先要求补缴社保，确保未来权益。

建议

尽快行动：社保问题拖得越久，损失可能越大（如补缴利息、滞纳金等）。
收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证明等材料，证明劳动关系及工作年限。
咨询专业意见：社保政策因地区而异，建议结合当地规定进一步分析。

如有其他疑问或需要具体指导，可直接向我提问。

针对您提出的女性入职十多年公司不给入保的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的最有效解决方法，希望能对您有所帮助。首先，我们需要明确的是，一旦您与公司建立了劳动关系，公司就有义务为您购买社会保险。如果公司未依法为您缴纳社保费，这构成了违法行为，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。最有效的方法如下：与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您希望公司依法为您缴纳社保的意愿。如果公司同意及时补缴，那么您的权益将得到保障，同时也不会影响到您与公司的关系。向社保部门投诉：如果公司一直拖延不愿意处理社保的事情，您可以向当地的人社部门或医保部门（根据具体未缴纳的险种选择）进行投诉。人社部门负责受理养老保险、工伤保险、失业保险相关的投诉；医保部门则负责受理医疗保险、生育保险相关的投诉。投诉时，请提供您的劳动合同、工资单等证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未为您缴纳社保的具体证据。提出辞职并要求经济补偿：如果您已经不打算继续在公司工作了，您可以以公司没有为您购买社保为由提出辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您在公司的工作年限和工资水平有关。提起诉讼要求赔偿：如果因为公司没有购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，您可以到法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未为您缴纳社保以及因此给您造成的损失。法院将根据事实和法律规定，判决公司承担相应的赔偿责任。额外建议：在采取任何行动之前，建议您先咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。综上所述，面对公司不给入保的问题，您可以通过与公司协商、向社保部门投诉、提出辞职并要求经济补偿以及提起诉讼要求赔偿等多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“企业女职工50岁退不了，公司也不给交社保了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确法律规定与劳动合同状态根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若您虽达到50岁法定退休年龄，却并未享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同并未必然终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止，但这并不意味着公司可以免除其为您缴纳社保的义务，尤其是在您未享受养老保险待遇的情况下。与公司沟通协商主动沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不继续缴纳社保的具体原因。提出要求：明确要求公司按照法律规定为您补缴社保费用，并从现在开始正常缴纳。您可以强调，无论年龄大小，只要未享受养老保险待遇，公司就有义务为您缴纳社保。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。向相关部门投诉举报向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，包括补缴社保费用。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您补缴社保。考虑自行续缴或转入其他养老保险自行续缴：若公司确实无法继续为您缴纳社保，您可以考虑以灵活就业者的身份前往当地社保局办理社保续缴手续。这样，您可以确保自己的社保权益不受影响，继续享受养老保险、医疗保险等社会保障。转入城乡居民养老保险：如果您希望降低缴费负担，也可以考虑将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。但需注意，转入后养老金待遇可能会降低，因此需要谨慎考虑。关注个人身体状况与就业能力在处理社保问题的同时，也要关注自己的身体状况和就业能力。如果身体状况允许，您可以考虑寻找新的工作机会，并确保新雇主会为您缴纳社保费用。同时，做好未来规划和准备，包括考虑退休后的生活安排、经济来源等。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如有需要，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。随时关注相关法律法规的变化和政策调整，以便及时调整自己的维权策略。总之，面对公司不继续缴纳社保的情况，您应积极维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁等法律途径寻求解决方案，并考虑自行续缴或转入其他养老保险等方式来确保自己的社保权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“女职工53岁社保不满十五年公司不给买是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行细致分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定是普遍适用的，不因劳动者的年龄而有所改变，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：女职工的法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄为50周岁。但达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非同时满足开始享受基本养老保险待遇的条件。对于女干部，法定退休年龄为55周岁。因此，53岁的女干部若仍在岗且未享受养老保险待遇，公司应继续为其缴纳社保。社保缴费年限：您提到社保不满十五年，这是判断公司是否应继续缴纳社保的一个重要因素。但即便社保缴费年限未满十五年，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（对于女干部而言是55周岁），公司就应继续为其缴纳社保。公司行为的合法性：如果女职工53岁且属于女干部身份，未达到法定退休年龄，且与公司存在劳动关系，那么公司不给买社保的行为是违法的。如果女职工53岁且已达到法定退休年龄（对于女工人而言是50周岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司停止为其缴纳社保是合法的。但若未享受养老保险待遇，且因连续参保未满15年等原因需继续工作，公司则应继续为其缴纳社保。员工权益保障：如果您认为公司的行为违法，您有权与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，女职工53岁社保不满十五年公司不给买是否合法，取决于女职工的退休状态、身份性质以及是否享受养老保险待遇等多个因素。在大多数情况下，如果女职工仍与公司存在劳动关系且未达到法定退休年龄（对于女干部而言是55周岁），公司不给买社保的行为是违法的。您应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

您在公司工作了26年却未被缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》等相关法律法规，您有权要求公司补缴社保并可能获得其他补偿。以下是详细分析：公司行为违法性：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在公司工作了26年，公司却未为您缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，公司应当承担相应的法律责任。您的权利与救济途径：要求补缴社保：您有权要求公司为您补缴这26年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。投诉举报：如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局或劳动监察大队）进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得其他补偿（如经济补偿金等）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能面临的挑战与应对策略：证据收集：在维权过程中，您需要收集并保存好与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）以及公司未缴纳社保的相关证据（如社保查询记录、公司通知或公告等）。时效问题：虽然您的工作年限较长，但社保补缴的时效问题可能因地区而异。一般来说，社保部门会要求公司补缴一定期限内的社保费用，具体期限需根据当地政策确定。因此，您需要尽快行动，以免错过维权时机。协商与调解：在维权过程中，您也可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解成功，可以签订书面协议并明确双方的权利和义务。额外建议：了解当地政策：不同地区的社保政策和维权程序可能有所不同，您需要了解并熟悉当地的政策规定和维权流程。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。行动建议：建议您尽快与公司沟通，要求补缴社保；如果公司拒绝或无法达成一致，立即向当地社会保险行政部门投诉举报，并准备好相关证据材料以支持您的主张。如有需要，也可以随时向我咨询具体操作步骤或法律策略。

针对您提出的女职工57岁、在企业工作十六年、没有社保和劳动合同，离职后如何处理的问题，以下是详细的分析和建议：核心前提：女职工，57岁，工作十六年，无社保，无劳动合同，现已离职。结论与建议：关于未签订劳动合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但考虑到您已工作十六年，这一部分的双倍工资请求可能因超过诉讼时效而无法得到支持。不过，这并不影响您主张其他权益。建议：尽管双倍工资可能无法追回，但您可以收集工作证明（如工资条、工作证、同事证言等）来证明您与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权打下基础。关于未缴纳社保的问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。建议：您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费。若用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。同时，由于您已达到或接近退休年龄，补缴社保对于您未来的养老保障至关重要。关于离职后的经济补偿：若您因用人单位未缴纳社保而主动离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。建议：在收集好工作证明和社保未缴纳的证据后，您可以与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。关于其他可能的权益：除了上述社保和经济补偿外，您还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些权益的争取同样需要您收集相关证据，并通过法律途径来维护。建议：在离职前或离职后尽快收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。行动指南：收集工作证明和社保未缴纳的证据；与用人单位协商社保补缴和经济补偿事宜；若协商不成，向当地社保部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如有需要，寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于女员工50岁公司不给交社保是否合法的问题，这主要取决于女员工是否已达到法定退休年龄以及她与公司之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：一、核心结论在大多数情况下，如果女员工50岁但尚未达到法定退休年龄（特别是女干部身份，法定退休年龄为55周岁），且与公司保持劳动关系，那么公司不给交社保是不合法的。公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保。二、具体情况分析已达法定退休年龄且累计缴费满规定年限：如果女员工年满50周岁（或女干部年满55周岁），且养老保险累计缴费已满15年，她可以办理退休手续并开始按月领取基本养老金。此时，她与公司的劳动关系自动终止，公司无需再为其缴纳社保。已达法定退休年龄但累计缴费不足规定年限：如果女员工达到50岁，但养老保险累计缴费不足15年，且未享受基本养老保险待遇，同时继续在该公司工作，公司应当继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。若双方协商一致转为劳务关系，则公司没有法定义务再为其缴纳社保，但女员工可以以灵活就业人员身份继续缴纳。未达法定退休年龄且存在劳动关系：如果女员工50岁但尚未退休，且仍然与公司存在劳动关系，无论其年龄大小，公司都应当继续为其缴纳社保。这是法律规定的义务，不能免除。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位的女性员工，如教师、医生等，其法定退休年龄可能并非50岁，而是更晚。对于这些女性员工，在她们达到各自行业的法定退休年龄之前，如果与公司存在劳动关系，公司同样应当继续为其缴纳社保。三、公司责任与义务公司有责任为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉并要求公司补缴。同时，公司还可能面临法律制裁和赔偿责任。四、建议与行动女员工方面：建议女员工在达到退休年龄前，及时了解自己的社保缴费情况，并咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如果发现公司未依法缴纳社保，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。公司方面：公司应密切关注当地社保政策的变化，及时调整缴纳方式，并确保为员工按时足额缴纳社保。这不仅是法律规定的义务，也是维护员工权益和公司声誉的重要举措。综上所述，女员工50岁公司不给交社保是否合法，需要根据女员工的退休情况、劳动关系以及特殊行业规定等多个因素来综合判断。在符合缴纳社保的条件下，公司应当继续履行其缴纳社保的义务。

针对您在公司工作了十年却未被缴纳社保的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的，因此您完全有权利要求公司进行补缴，并可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。首先，我建议您先明确一下公司未缴纳社保的具体原因，这有助于您更好地制定应对策略。同时，请务必保留好所有相关证据材料，比如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录以及与公司的沟通记录等，这些在后续维权过程中都会起到关键作用。接下来，您可以尝试与公司进行友好协商，向公司的人力资源部门或管理层明确提出社保补缴的要求。在沟通过程中，要清晰地指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达您希望公司尽快补缴的诉求。记得保留好沟通记录，以备后续使用。如果与公司协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，请携带能证明您与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。此外，如果您因公司未缴纳社保而遭受了其他损失，比如无法享受社保待遇导致的经济损失，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，如果对劳动仲裁结果不满意，或者社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的“公司上班十年不上保险怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司未为员工缴纳社会保险是违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据法律，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行补缴，并可以申请相应的赔偿。具体的申请赔偿步骤如下：与用人单位沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未缴纳社保的关切，并要求其进行补缴。向社保局提出申诉：如果公司拒绝补缴或未给出明确回应，您可以向当地社保局提出申诉，要求社保局介入调查并督促公司进行补缴。申请劳动仲裁：若社保局的处理未能满足您的要求，或者公司仍然拒绝履行补缴义务，您可以在解除劳动合同关系之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。要求经济补偿：如果劳动仲裁委员会认定公司存在未缴纳社保的行为，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律途径：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。最后，我建议您在申请赔偿过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

核心结论：入职超过10年未签劳动合同，您仍可通过法律途径保障自身权益，主要方向包括主张“视为已订立无固定期限劳动合同”、追讨未签合同期间的双倍工资差额（需注意时效限制）、要求补缴社保及公积金、主张经济补偿或赔偿金等。以下从法律适用、维权步骤、注意事项三个角度详细说明：一、法律适用：未签合同≠无保障，关键看“视为无固定期限合同” 根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已入职超10年，法律上已“默认”您与单位存在无固定期限劳动关系，单位不得随意解除合同，且需履行用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保等）。法律依据：《劳动合同法》第14条第3款、第82条（未签合同的双倍工资）。二、维权步骤：分情况主张权利，注意时效限制主张“视为无固定期限合同”的权益您可直接要求单位补签书面无固定期限劳动合同，明确岗位、薪资等条款；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系类型。关键点：无需证明“未签合同”的过错方是单位，法律直接推定单位责任。追讨未签合同期间的双倍工资差额（需谨慎）根据《劳动合同法》第82条，单位未签合同需支付最多11个月双倍工资差额（从用工次月起算）。但您已入职超10年，双倍工资的仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），因此您可能已超过时效，无法主张全部11个月差额。例外：若您能证明曾向单位主张过权利（如要求签合同、投诉等），时效可能中断并重新计算，可尝试主张部分差额。要求补缴社保及公积金无论是否签合同，单位都必须为员工缴纳社保和公积金。您可向当地社保局、住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴入职以来的全部费用（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。注意：公积金补缴可能受地方政策限制（如部分城市仅支持补缴近2年），需提前咨询当地部门。主张经济补偿或赔偿金（若单位违法解除）若单位以“未签合同”为由解除劳动关系，属于违法解除，您可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限，您可主张20个月工资）；若单位未解除但存在拖欠工资、未缴社保等行为，您可主动离职并主张N倍经济补偿金（10个月工资）。关键点：需保留单位违法行为的证据（如解除通知、工资条、社保记录等）。三、注意事项：证据收集与策略选择收集劳动关系证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，证明您与单位存在事实劳动关系。优先协商或投诉：可先与单位协商补签合同、补缴社保；若协商无果，再向劳动监察大队投诉（处理更快）或申请劳动仲裁（需提交书面仲裁申请）。避免“自动离职”：若单位未主动解除，您不要擅自离职，否则可能影响经济补偿主张；若单位拖欠工资或未缴社保，您可依据《劳动合同法》第38条主动离职并主张补偿。总结：您虽未签合同，但法律已通过“视为无固定期限合同”提供兜底保障。建议优先要求单位补签合同、补缴社保，若单位拒绝，再通过投诉或仲裁主张双倍工资差额（时效受限）、经济补偿等。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询细节。

针对您提出的问题“女职工到50周岁保险不够15年，单位不给交保险是否违反劳动法”，这需要根据女职工的具体情况以及当地的社保政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同关系在我国，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。达到此年龄时，如果女职工已经累计缴纳养老保险满15年，并且符合退休条件，那么她与单位的劳动合同将依法终止，转为劳务关系。在此情况下，单位确实无需再为其缴纳社保。然而，如果女职工虽然达到了50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，那么情况就有所不同。此时，女职工并未完全符合退休条件，理论上她与单位的劳动关系仍然存在（除非双方协商一致终止）。二、单位是否应继续缴纳社保如果女职工在单位连续工作满10年且存在应缴未缴社保情况：单位有义务补缴欠缴的社保费用。补缴后，如果累计缴费年限接近15年，单位和职工可以协商继续共同缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。如果无应缴未缴情况，但单位愿意继续缴纳：这需要双方协商一致，并且符合当地社保政策的规定。在某些地区，即使女职工达到了法定退休年龄，但如果双方同意继续保留劳动关系，单位仍然可以继续为其缴纳社保。如果单位不愿意继续缴纳：这并不一定违反劳动法。因为达到法定退休年龄后，女职工与单位的劳动关系可能自然终止（除非双方另有约定）。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者考虑其他解决方案，如一次性补缴（如果当地政策允许）、延迟退休等。三、特殊情况与建议对于从事管理和技术岗位的女职工：她们的退休年龄可能延长至55周岁。因此，在50周岁时，她们可能仍然处于劳动关系存续期间，单位有义务继续为其缴纳社保。建议尽早咨询当地社保部门或专业律师：由于社保政策存在地区差异，并且可能随着时间发生变化，因此建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。四、总结与行动建议综上所述，女职工到50周岁保险不够15年时，单位是否应继续缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、工作性质以及当地社保政策等。如果单位不愿意继续缴纳社保，这并不一定违反劳动法。但为了保障自己的权益，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和解决方案，并根据自己的实际情况做出最适合的选择。同时，注意保留好相关的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。

结论：员工超过60岁，公司不给交社保是否合法不能一概而论，需分情况讨论；员工可通过不同途径维护自身权益，具体如下：关于公司行为的合法性若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司没有义务为其缴纳社保，公司不给交社保的行为是合法的。若员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇：如果员工虽然超过了60岁，但还没有开始享受养老保险待遇，且与公司之间仍然存在事实上的劳动关系，那么公司不给交社保的行为是不合法的。因为只要存在劳动关系，公司就应当按照法律规定为员工缴纳社保。员工维护权益的途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。要求赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。例如，如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，公司应当承担这部分费用。温馨提示：在维护自身权益的过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不帮员工办理社保减员（断保）是违法行为，员工可通过以下途径解决，具体分情况说明如下：先明确“断保”的法律性质根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并在劳动关系终止时及时办理社保减员（即停止缴费）。若公司未办理，可能导致员工在新单位无法参保、影响医保报销、购房购车资格等，公司需承担滞纳金甚至罚款（《社会保险法》第86条）。分情况处理：根据劳动关系状态选择对策情况一：劳动关系已终止（如离职、被辞退）步骤1：书面催告公司向公司发送《要求办理社保减员通知书》（可通过邮件、微信、书面函件），明确要求其在15日内办理减员，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。法律依据：《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。步骤2：向社保部门投诉若公司拒不办理，携带离职证明、催告记录等材料，向当地社保经办机构（如社保局、政务服务中心）投诉，要求强制减员。社保部门可责令公司限期改正，逾期不改的，会直接操作减员并处罚公司。实践提示：部分地区支持线上投诉（如国家社会保险公共服务平台、当地人社局官网）。步骤3：申请劳动仲裁（如需赔偿）若因公司未减员导致你损失（如无法在新单位参保、医保断缴无法报销），可申请劳动仲裁，要求公司赔偿实际损失（如自费医疗费、新单位社保补贴差额等）。情况二：劳动关系仍存续（如在职但公司未缴社保）步骤1：与公司协商补缴要求公司补缴欠缴的社保费用，并同步办理减员（若你已离职但公司未操作）。协商时可引用《社会保险法》第63条，明确公司义务。步骤2：向社保部门举报若协商无果，向社保部门举报公司未依法缴纳社保，社保部门会调查并责令补缴，同时可能对公司罚款。注意：举报后，社保部门会联系你核实情况，需配合提供劳动合同、工资流水等证据。步骤3：以“未缴社保”为由解除合同并索赔若公司长期未缴社保，你可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。关键证据清单无论选择哪种途径，均需保留以下证据：劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；公司未减员的证据：社保查询记录（显示公司仍在缴费）、催告记录；损失证明：如因未减员导致无法参保的证明、医疗费发票等。总结：公司不办断保是违法行为，员工可通过催告、投诉、仲裁等途径解决。若你已离职，优先向社保部门投诉强制减员；若在职，可要求补缴或以“未缴社保”为由解除合同索赔。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询细节。

针对您提出的“企业给年满50岁的女员工退保怎么办”这一问题，我会从法律、流程以及员工权益保障等多个方面为您详细解答。首先，需要明确的是，退保并非简单的“退掉保险”，而是涉及到员工退休、劳动合同解除以及社保关系转移等多个环节。特别是对于年满50岁的女员工，其退休年龄及待遇申领可能受到当前延迟退休政策的影响。一、关于退休年龄根据最新的政策，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，并非所有年满50岁的女员工都能立即办理退休手续。如果员工尚未达到新的法定退休年龄，且未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足等），企业不能单方面因其年龄而解除劳动合同或退保。二、关于劳动合同解除如果企业确实需要与年满50岁但未达到退休条件的女员工解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说：法定过错解除：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，企业可以单方解除劳动合同，但需提供充分证据。协商一致解除：在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。无故解除的违法性：企业无故解除劳动合同或未经员工同意单方面调动岗位是不合法的，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。三、关于退保及社保关系转移如果员工确实达到退休条件并准备办理退休手续，企业应协助员工完成以下步骤：提交退休申请：以职工身份参保的，由所在单位向待遇领取地人社部门提出书面申请；以灵活就业人员身份参保的，由本人提出申请。准备相关材料：包括有效身份证件、退休申请表以及能证明符合退休条件的佐证材料等。办理社保关系转移：如果员工退休后将迁移至其他地区生活，需办理社保关系转移手续，确保养老金等社保待遇的连续发放。四、员工权益保障建议了解政策：员工应主动了解当前的退休政策及社保规定，确保自己的权益不受侵害。保留证据：在与企业沟通或协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。寻求帮助：如果遇到企业违法解除劳动合同或退保等问题，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。综上所述，企业给年满50岁的女员工退保并非简单操作，而是需要遵循一系列法律规定和流程。作为员工，应了解自己的权益并积极维护；作为企业，也应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“雇佣55岁以上女员工不交社保不签合同如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细展开：协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于签订劳动合同和缴纳社保的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等，强调雇主应履行的法定义务。如果雇主同意签订合同并补缴社保，那么问题将得到妥善解决。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与雇主之间存在劳动关系。劳动保障监察部门将依法对雇主进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，包括责令雇主签订劳动合同、补缴社保以及可能面临的罚款等。申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同（如有）、工资记录、工作证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主将需要履行裁决结果，包括签订劳动合同、补缴社保以及支付可能的赔偿金等。提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状以及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主将需要履行判决结果，否则将可能面临强制执行等法律后果。额外提醒：在整个维权过程中，您需要注意保留好相关证据材料，如工作证、工资条、工作记录、投诉举报回执、仲裁裁决书或法院判决书等。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。

作为50岁的女性员工，如果公司不为您购买社会保险，这确实是违反我国劳动法规的行为。以下是一些详细且具有深度的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：一、明确法律规定，了解自身权益根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这一义务是法定的，不受劳动者年龄、性别等因素的限制。因此，无论您是否年满50岁，公司都应为您缴纳社会保险，这是您的合法权益。二、与公司进行沟通协商主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的具体原因。可能是公司存在误解，或者有其他特殊情况。提出要求：在沟通过程中，明确要求公司按照法律规定为您补缴社保费用，并从现在开始正常缴纳。您可以提供相关的法律条文作为依据，强调社保对个人退休生活、医疗报销等方面的重要性。保留证据：为了后续维权之需，注意保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。三、向相关部门投诉举报如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：您可以前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司未为您购买社保的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，为您补缴社保费用。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您补缴社保。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果法院判决您胜诉，公司需按照判决结果为您补缴社保。四、考虑其他途径咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。他们可以帮助您分析案件情况，制定合适的维权策略。联合其他员工：如果公司存在普遍性的未缴纳社保问题，您可以与其他受影响的员工联合起来，共同向公司或相关部门反映情况。这样不仅可以增加维权的力度和效果，还可以形成集体力量，促使公司更加重视并解决问题。五、注意事项在采取行动之前，建议您详细了解当地的相关规定和政策，因为不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异。保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。综上所述，公司不为50岁的女性员工购买社会保险是违反法律的行为。您有权通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“五十岁当保安干十年不给交保险怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和社保缴纳的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您作为保安，在单位工作了十年，单位却一直未为您缴纳社保，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保经办机构投诉：您可以向当地的社保经办机构（如社保局）进行投诉，要求单位为您补缴近两年的社保费用。根据相关规定，社保经办机构有权对未依法缴纳社保的单位进行查处，并要求其补缴社保。对于超过两年的部分，由于社保缴纳有一定的时效性限制，一般需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼来解决。主张经济补偿：如果您因为单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了十年，因此有权获得十个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：为了更有效地维护自己的权益，您可以收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：保留证据：务必保留好所有能够证明您与单位存在劳动关系的证据，这是维权的关键。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。