结论：单位调岗十多个人时，可以且应当向本人发出书面调岗通知书。以下是具体分析：

1. 法律合规性要求
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如岗位调整），应当采用书面形式。即使涉及多人调岗，也需分别向每位劳动者发出书面通知，确保程序合法。若未履行书面程序，劳动者可能主张调岗无效，甚至要求单位支付违法解除赔偿金（如以拒不到岗为由解除合同）。

2. 多人调岗的特殊性处理

   • 统一通知的合规风险：若单位试图通过一份通知覆盖多人，可能因未明确体现“与每位劳动者协商一致”的流程而被认定违法。建议针对每人单独出具通知书，并留存劳动者签字确认的回执。
     
   • 例外情形：若调岗基于客观情况重大变化（如部门撤销），且符合《劳动合同法》第四十条程序（提前30日书面通知或支付代通知金），仍需单独处理每位劳动者的异议。

3. 实务建议

   • 通知书内容要点：需明确原岗位、新岗位、调岗理由、生效时间、薪资是否调整等关键信息，并注明劳动者有权提出异议的期限及方式。
     
   • 证据留存：建议通过EMS邮寄书面通知（留存邮寄凭证），或要求劳动者当面签署确认，避免后续纠纷中举证困难。
     
   • 协商记录：若调岗涉及劳动者同意，可补充协商过程的录音、聊天记录等证据，强化程序合法性。

风险提示：实践中，部分单位因未履行书面程序或未妥善处理劳动者异议，被认定违法调岗并承担赔偿责任的案例屡见不鲜。建议严格遵循法定流程，降低法律风险。

如有具体调岗方案或劳动者反馈情况，可进一步向我说明，我将协助分析合规性及应对策略。