原配去单位闹属于侵犯他人合法权益的行为，原配可能需承担相应法律责任，被闹方可通过合法途径维权。以下从不同角度进行分析：
从原配行为性质角度
- 侵犯名誉权
- 如果原配在单位通过散布不实信息、恶意诋毁等方式，损害被闹方的名誉，使其社会评价降低，那么原配的行为构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 被闹方可以要求原配停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果原配拒不履行，被闹方可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 侵犯隐私权
- 若原配在单位公开被闹方的隐私信息，如个人感情生活细节、身体隐私等，这属于侵犯隐私权的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 被闹方同样有权要求原配停止侵害、赔礼道歉等，若造成严重精神损害，还可以主张精神损害赔偿。
- 扰乱单位秩序
- 原配到单位大吵大闹，干扰了单位正常的办公秩序，影响了其他员工的工作，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
- 单位可以向公安机关报案，由公安机关对原配进行处罚。
从被闹方维权角度
- 与原配沟通协商
- 被闹方可以尝试与原配进行沟通，了解其诉求，看是否能够通过协商解决问题。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，尽量以平和的方式表达自己的观点和立场。
- 收集证据
- 被闹方要注意收集原配闹事的证据，如现场的录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要的作用，无论是向单位反映情况、向公安机关报案还是向法院提起诉讼，都需要有充分的证据支持。
- 向单位反映情况
- 被闹方可以向单位领导或相关部门反映原配闹事的情况，要求单位采取措施维护正常的办公秩序。单位可以根据内部规章制度，对原配进行劝阻、制止，必要时可以要求其离开单位。
- 寻求法律帮助
- 如果原配的行为严重影响了被闹方的生活和工作，且通过上述方式无法解决问题，被闹方可以寻求法律帮助。可以向我咨询具体的法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
如果遇到此类情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问，可直接向我咨询。