结论：早退扣2天工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且扣除金额超出合理范围，则不合理。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
有明确规定且合理：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了早退的处罚措施，且该措施合理（如扣除当日部分工资，而非全部或更多），则公司按照规定执行是合法的。
- 合理性判断：扣除的工资应与早退行为造成的损失相当，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，若早退导致公司业务受损，公司可要求员工赔偿实际损失，但赔偿金额应合理。
无明确规定或规定不合理：
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定早退的处罚措施，或规定不合理（如扣除2天工资，远超出早退可能造成的损失），则公司无权擅自扣除员工工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
二、扣除工资的合理性分析
扣除比例：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有规定，扣除工资的比例也应合理。一般来说，扣除的工资应与早退的时间、对公司业务的影响等因素相匹配。
- 示例：若员工早退1小时，公司扣除其当日全部工资显然不合理；若扣除其早退1小时对应的工资部分，则相对合理。
最低工资标准：
- 扣除工资后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要法律原则。
- 计算公式：若需计算扣除后的工资是否低于最低工资标准，可使用以下公式：扣除后工资 = 原工资 - 扣除金额；若扣除后工资 < 当地月最低工资标准，则扣除金额过高，不合理。
三、员工权益保护
与公司协商：
- 若员工认为公司扣除工资不合理，可首先与公司进行协商，寻求合理解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议：作为员工，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。若公司扣除工资不合理，应积极与公司协商或寻求法律援助。作为公司，应制定合理、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。