针对您提出的“护士孕妇调岗不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，女职工在怀孕期间，用人单位不得未经协商一致单方面调岗降薪。这是根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的明确规定，旨在保护孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。
具体处理步骤如下：
明确拒绝调岗：
- 当您收到调岗通知时，如果认为调岗不合理或不符合自身身体状况，应明确向用人单位表示拒绝，并说明拒绝的理由，如处于孕中晚期、身体状况不适应新岗位等。
保留相关证据：
- 保留调岗通知、沟通记录、考勤证明等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调用人单位的违法性和自身权益的合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未得到满意结果，您可以向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位的违法行为和自身权益的受损情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，也要科学评估自身身体状况，如果确实无法适应原岗位工作，可以与用人单位协商调整至适合的工作岗位。
综上所述，作为孕妇护士，如果您不同意调岗，应明确拒绝并保留相关证据，先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。