结论是：即使没有劳动合同，只有工资流水，也有可能被认定为工伤，但具体能否认定成功，需结合其他证据和实际情况。至于是否需要请律师，这取决于案件的复杂程度和您的个人需求。
一、关于工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确要求必须存在劳动合同。
证据要求：
- 在没有劳动合同的情况下，工资流水可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。此外，还可以提供工作证、服务证、其他劳动者证言、考勤记录、招聘登记表、报名表等证据来辅助证明劳动关系的存在。
- 工伤认定部门在受理申请后，会进行调查核实，根据提供的证据和实际情况来作出是否认定为工伤的决定。
实际操作：
- 在实际操作中，即使没有劳动合同，只要能够提供充分的证据证明劳动关系的存在以及工伤事实的发生，就有可能被认定为工伤。但需要注意的是，由于缺乏书面合同，证明劳动关系的难度可能会增加，因此需要尽可能多地收集和提供相关证据。
二、关于是否需要请律师
案件复杂程度：
- 如果工伤认定案件相对简单，证据充分，且您对法律程序有一定的了解，那么可能不需要请律师。
- 如果案件复杂，涉及多个法律问题，或者您对法律程序不熟悉，那么请律师可能会更有帮助。
个人需求：
- 如果您希望更全面地了解自己的权利和义务，以及如何在法律程序中维护自己的权益，那么请律师可能是一个不错的选择。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对工伤认定过程中的各种问题。
律师的作用：
- 律师可以协助您收集和整理证据，撰写和提交工伤认定申请，以及在必要时代表您进行法律诉讼。
- 律师还可以帮助您与用人单位进行协商和谈判，争取更合理的赔偿和待遇。
建议：
- 如果您决定自己处理工伤认定事宜，请务必仔细研究相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对法律程序不熟悉或者案件复杂，建议考虑请一位专业律师来协助您处理。
最后，如果您在处理工伤认定过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。