针对您提出的“入职后发现员工学历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律与职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
试用期内的处理：
- 若员工在试用期内被发现学历造假，且公司事先已明确告知录用条件，包括学历要求，并规定伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么公司可以依据“不符合录用条件”即时与其解除劳动合同。
以欺诈导致劳动合同无效为由解除：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。因此，若员工伪造学历，公司可以以此为由解除劳动合同。但需注意，司法实践中对此存在一定争议，部分法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而需根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
以严重违规为由解除：
- 公司可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为。若劳动者违反，公司则以严重违规为由解除劳动合同。
二、实际操作建议
核实证据：
- 在发现员工学历造假后，公司应首先核实相关证据，如学历证书、学信网查询结果等，确保造假事实确凿。
与员工沟通：
- 在掌握确凿证据后，公司应与员工进行正式沟通，明确告知其学历造假的事实，并听取其解释。若员工承认造假，公司可进一步了解其造假动机和背景。
依据公司规章制度处理：
- 根据公司规章制度，对学历造假的员工进行相应处理。若规章制度中明确规定了伪造学历属于严重违规行为，公司可依据此规定解除劳动合同。
法律途径：
- 若员工对处理结果不满，公司应做好应对法律诉讼的准备。在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明员工学历造假的事实，以及公司依据规章制度进行处理的合法性。
三、预防措施
加强入职前审核：
- 公司在招聘时应加强对员工学历、职业技能、工作经历等重要信息的审核力度，确保员工信息的真实性。
完善规章制度：
- 公司应完善规章制度，明确规定伪造学历等虚假信息的行为属于严重违规行为，并规定相应的处理措施。
加强员工诚信教育：
- 公司应加强对员工的诚信教育，提高员工的诚信意识，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。
综上所述，入职后发现员工学历造假，公司应依据法律分析和实际操作建议进行处理，并加强预防措施，以降低用工风险，维护公司的合法权益。