主动辞职的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这些法律规定明确了劳动者在加班时应享有的权益，以及用人单位应支付的加班费标准。无论劳动者是否主动辞职，只要存在加班事实且符合上述法律规定，就有权要求用人单位支付加班费。
二、实际操作建议
收集证据：
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明加班时间和时长；
- 工作记录：如邮件、聊天记录、工作任务分配单等，显示加班期间的工作内容；
- 证人证言：如果有同事或上级能够证明加班事实，也可以作为证据。
与用人单位沟通：
- 在提出辞职前或辞职过程中，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达索要加班费的诉求；
- 如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以在离职后的一定期限内（通常为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明加班事实和未支付加班费的情况；
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
证据保存：
- 在收集证据时，应注意证据的合法性和有效性。例如，考勤记录和工作记录应为公司正式文件或系统记录；证人证言应具有可信度和关联性。
合理维权：
- 在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论；
- 同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因用人单位未支付加班费而选择辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，主动辞职并不影响劳动者要求用人单位支付加班费的权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。