工人一个月上班17天（含2天单休）的工资计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“单休日不计薪”
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未强制要求双休。若公司制度或合同约定“单休日不支付工资”，则工资计算方式为：
   月工资 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（17天）
   （例如：月基本工资5000元，当月应出勤23天，则工资=5000÷23×17≈3695.65元）
   注意：若公司单休日安排工作且未调休，需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%的加班费。

2. 若劳动合同或公司制度约定“单休日计薪”
   若公司明确单休日为正常工作日（如实行6天工作制且已计入月工资总额），则工资计算方式为：
   月工资 = 月基本工资（已包含单休日工资）
   （例如：月工资6000元包含6天工作制，则无论实际出勤17天还是满勤，均按6000元发放）
   例外：若单休日实际工作时长超过法定标准（如每日超8小时），超出部分仍需支付150%加班费。

3. 若公司未明确约定单休日性质
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动者实际出勤天数支付工资。若单休日未安排工作，则按实际出勤17天计算；若单休日安排工作且未调休，需额外支付加班费：
   月工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 × 17 + 单休日加班费（日工资×2×150%）
   （21.75为月计薪天数，日工资=月基本工资÷21.75）

关键提醒：

• 公司单休制度需符合《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时、每周不超过44小时）及第三十八条（每周至少休息1日）；
  
• 若公司单休日安排工作且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议劳动者保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  

如有具体合同条款或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。