结论：早退私自外出发生剐蹭，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
早退私自外出的性质：
- 早退私自外出，通常指的是职工在未到下班时间且未经单位批准的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为本身并不符合“工作时间”和“因工作原因”的要求。
剐蹭事故与工伤的关系：
- 剐蹭事故本身是一种交通事故，其是否构成工伤，关键在于事故是否发生在职工履行工作职责的过程中。如果职工早退私自外出，并非为了履行工作职责，那么因此发生的剐蹭事故，一般不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，职工早退私自外出是为了处理与工作相关的事务（如紧急采购、送文件等），且这种行为得到了单位的默许或事后认可。在这种情况下，如果发生剐蹭事故，有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，且认定过程相对复杂。
法律建议：
- 对于职工而言，应当严格遵守单位的规章制度，按时上下班，不擅自离岗。如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应当事先向单位请假并获得批准。
- 对于单位而言，应当加强管理，明确规章制度，对职工的考勤和请假制度进行严格管理。同时，对于职工因工作原因需要外出的情况，应当提供必要的支持和保障。
- 如果发生剐蹭事故，且职工认为可能构成工伤的，应当及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故与工作有关。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定有疑问的，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。