结论：腰突没有康复证明不去上班，是否会被认定为旷工，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定：员工因病或非因工负伤需提供有效医疗证明（如康复证明）方可请假或复工，且你未按照规定提供，同时未履行其他请假手续（如提前申请病假、说明情况等），那么公司有权依据规章制度将你的行为认定为旷工。因为公司规章制度是公司管理员工的重要依据，员工有义务遵守。例如，公司规定员工病假需提交医院开具的病假条，你腰突未康复却未提交康复证明也未提交病假条就擅自不来上班，公司可按旷工处理。
- 若公司规章制度未明确规定：或者规定不够明确具体，那么公司直接将你的行为认定为旷工可能缺乏合理依据。此时，公司应与你进行沟通协商，了解你未上班的具体原因，而不是直接定性为旷工。比如公司规章制度只是笼统提到员工请假需按规定办理手续，但未明确说明因病未康复需提供何种证明，这种情况下公司直接认定旷工不太合理。
二、从劳动法律法规角度
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇，公司不得随意解除劳动合同。如果你处于医疗期内，且腰突属于患病范畴，即使没有康复证明，只要你能提供其他证明你患病需要休息的证据（如医院诊断证明、病历等），公司一般不应将你未上班认定为旷工。例如你腰突处于医疗期，虽未拿到康复证明，但有医院开具的诊断证明建议休息，公司就不能轻易认定旷工。
- 若医疗期已满：员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若你未按照公司要求提供康复证明或进行复工安排，且没有合理理由，公司可能会将你的行为视为旷工，并依据相关规定进行处理。比如医疗期满后，公司要求你提供康复证明复工，你无法提供且无正当理由不来上班，公司可能按旷工处理。
三、建议
- 及时与公司沟通：如果你腰突尚未康复无法上班，应尽快与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明你的实际情况，提供相关的医疗证明（如诊断证明、病历等），争取公司的理解和支持，按照公司规定办理请假手续。
- 了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解关于病假、旷工等方面的规定，确保自己的行为符合公司要求。如果对规章制度有疑问或认为不合理，可以与公司协商或向相关部门反映。
- 保留相关证据：在与公司沟通和处理此事过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。如果公司最终将你的行为认定为旷工并采取不当处理措施，你可以依据这些证据维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。