结论：由于工作量加大导致腰突复发，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。对于“工作量加大导致腰突复发”这一情形，关键在于判断腰突复发是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。

1. 直接因果关系：如果能够证明腰突复发是由于工作量突然加大，且这种加大与正常工作强度相比有显著差异，同时这种加大直接导致了腰突的复发，那么可以认为存在直接因果关系。

2. 其他条件：除了直接因果关系外，还需要考虑是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否属于职业病范畴（但腰突通常不被直接归类为职业病，除非特定工作环境下长期累积导致）。

分析角度二：实际案例与司法实践

在实际操作中，工伤认定往往需要结合具体的医疗证据和工作环境描述。例如，如果员工能够提供医疗证明，显示腰突复发与工作量加大有直接关系，并且工作环境中存在导致腰突复发的风险因素（如长时间保持同一姿势、重物搬运等），那么工伤认定的可能性会增大。

同时，司法实践中也会考虑员工的年龄、工作年限、既往病史等因素，以综合判断腰突复发是否与工作有直接关联。

分析角度三：建议与行动

1. 收集证据：如果员工认为腰突复发与工作量加大有关，应首先收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明存在直接因果关系。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。认定过程中，可能需要接受专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定。

3. 寻求法律援助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果腰突复发是由于员工个人原因（如年龄、体质、既往病史等）导致的，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
• 如果工作量加大是暂时的、非持续性的，且员工能够证明腰突复发与这种临时性的工作量加大有直接关系，那么工伤认定的可能性仍然存在，但需要更充分的证据支持。

总结与建议：

由于工作量加大导致腰突复发是否算工伤，需要结合具体情况和证据来判断。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据并申请工伤认定，如有需要可以向我咨询具体法律事宜，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。