关于“由于额外加班导致腰间盘突出复发是否可以算工伤”的问题，结论需要分情况讨论：
若腰间盘突出复发与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接的外力伤害，也包括因工作导致的身体疾病或旧伤复发，只要这种疾病或复发与工作有直接的因果关系。
- 具体分析：如果腰间盘突出是由于长期从事重体力劳动或特定姿势工作导致的职业病，且额外加班加重了病情或导致复发，那么这种情况下，腰间盘突出复发与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要提供充分的医疗证据来证明加班与腰间盘突出复发之间的因果关系。
若腰间盘突出复发与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件，则可能不被认定为工伤：
- 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，如果疾病或伤害并非由工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害，那么就不符合工伤认定的条件。
- 具体分析：如果腰间盘突出是由于个人生活习惯、年龄增长或其他非工作原因导致的，且额外加班并未直接加重病情或导致复发，那么这种情况下，腰间盘突出复发与工作无直接因果关系，可能不被认定为工伤。
法律建议：
- 收集证据：如果认为腰间盘突出复发与工作有直接因果关系，应尽快收集相关医疗证据，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，以及加班记录、工作证明等，以证明加班与腰间盘突出复发之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向所在单位提出工伤认定申请，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。如果单位未按时提交申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）寻求部分补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。