公司未按约定因考证加薪，您有权通过合法途径要求公司履行承诺或寻求补偿，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查约定依据与证据留存
   首先需确认“考证加工资”的约定形式：若为书面劳动合同或补充协议中的明确条款（如“取得XX证书后月薪增加X元”），则公司行为构成违约，您可直接依据合同主张权利；若为口头承诺或内部通知，需收集相关证据（如聊天记录、邮件、会议纪要、证人证言等）证明公司曾作出此承诺。证据越充分，维权成功率越高。

2. 与公司协商或投诉
   可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未履行约定的事实，要求按承诺加薪或给出合理解释。若协商无果，可向公司内部投诉渠道（如工会、职工代表大会）反映情况；若公司设有劳动争议调解委员会，也可申请调解。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉均未解决，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及可能的违约金（若合同有约定）。仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 注意诉讼时效与程序合规
   劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如考取证书后公司首次未加薪的日期）。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前咨询当地仲裁委或查阅其官网要求，确保材料齐全。

5. 特殊情形处理

   • 若公司以“证书未用于实际工作”等理由拒绝加薪，需核查合同或承诺中是否对此有约定。若无约定，公司理由可能不成立；若有约定，则需证明证书已实际发挥作用（如岗位需要该证书、公司因证书获得利益等）。
     
   • 若公司存在恶意拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，可同时主张其他权利（如未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等）。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明“考证加薪”约定的证据；
   
2. 与公司协商并留存沟通记录；
   
3. 若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 仲裁过程中可咨询律师协助准备材料或出庭。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。