员工在工作时与本公司的车发生交通事故死亡，一般情况下不能获得双重赔偿，但具体情形需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、工伤保险赔偿与交通事故赔偿的竞合问题
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
交通事故赔偿：
- 如果员工在交通事故中死亡，且该事故非员工本人主要责任，那么其家属有权根据《道路交通安全法》等相关法律法规，向事故责任方（包括本公司车辆的责任方）主张交通事故赔偿。这包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等。
竞合处理原则：
- 在工伤保险赔偿与交通事故赔偿发生竞合时，员工或其家属通常不能同时获得两份全额赔偿。这是因为两种赔偿制度的目的都是为了弥补员工或其家属因事故造成的损失，避免重复赔偿。
- 具体处理方式可能因地区和具体案情而异。一些地区可能采用“补差原则”，即如果工伤保险赔偿低于交通事故赔偿，员工或其家属可以就差额部分向事故责任方主张；反之，则不再主张。另一些地区可能采用“选择原则”，即员工或其家属可以选择其中一种赔偿方式主张权利。
二、特殊情况下的双重赔偿可能性
第三方责任导致的事故：
- 如果事故是由本公司车辆以外的第三方责任导致的，那么员工或其家属在获得工伤保险赔偿的同时，仍有权向第三方责任方主张交通事故赔偿。这种情况下，双重赔偿是可能的。
公司车辆责任但非工伤情形：
- 如果事故虽然由公司车辆责任导致，但员工的行为不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），那么员工或其家属可能只能获得交通事故赔偿，而无法获得工伤保险赔偿。这种情况下，也不存在双重赔偿的问题。但反过来，如果员工行为符合工伤认定条件，且事故责任在公司车辆，那么通常仍会遵循竞合处理原则，避免双重全额赔偿。
三、法律建议
及时报案与申请工伤认定：
- 员工或其家属在发生事故后，应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。
咨询专业律师：
- 由于工伤保险赔偿与交通事故赔偿的竞合问题涉及复杂的法律关系和地区差异，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据具体案情和地区法律法规，为员工或其家属提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 员工或其家属在处理此类问题时，应妥善保留与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。