结论：二十多年前终止劳动合同登记表上原因写“3个月未上班除名”且本人签名盖章，在符合法定程序和条件的情况下，可以视为除名决定已生效并送达本人，但这并不直接等同于除名决定的合法性完全无争议，仍需结合当时的具体法律规定和程序来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、除名的法律定义与程序

除名，通常指的是用人单位对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，依法解除其劳动合同的一种处理方式。根据当时的劳动法律法规（如《企业职工奖惩条例》等，虽已废止，但可参考其精神），除名需要满足一定的条件，并遵循相应的程序，包括但不限于：

1. 劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为：如长期旷工、严重失职等。
2. 用人单位有明确的规章制度或劳动纪律：且该规章制度或劳动纪律已经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
3. 除名决定经过法定程序：如经过工会或职工代表大会讨论，并听取劳动者本人的申辩等。
4. 除名决定送达劳动者：通常需要劳动者本人签收或以其他方式确认收到。

二、登记表上的签名盖章的法律意义

在终止劳动合同登记表上签名盖章，从形式上看，可以视为劳动者对登记表上所记载内容的确认。如果登记表上明确记载了除名的原因（如“3个月未上班除名”）和结果，且劳动者本人签名盖章，那么在形式上，可以认为劳动者已经知晓并接受了这一处理结果。然而，这并不意味着除名决定在实体上和程序上完全合法有效。

三、除名决定的合法性判断

要判断除名决定是否合法有效，除了看登记表上的签名盖章外，还需要考虑以下因素：

1. 除名决定是否符合当时的法律法规：如是否满足除名的条件、是否遵循了相应的程序等。
2. 用人单位的规章制度或劳动纪律是否合法有效：如是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示或告知等。
3. 劳动者是否存在异议或申诉：如果劳动者对除名决定有异议或申诉，且用人单位未能妥善处理，那么除名决定的合法性可能会受到质疑。

四、可能的法律后果与建议

1. 如果除名决定合法有效：那么劳动者与用人单位之间的劳动关系已经依法解除，劳动者无权再要求恢复劳动关系或要求用人单位承担其他法律责任。
2. 如果除名决定存在违法情形：如未满足除名条件、未遵循相应程序等，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定、恢复劳动关系或要求用人单位承担其他法律责任。

建议：如果您对二十多年前的除名决定存在疑问或争议，建议您先查阅当时的劳动合同、规章制度、除名决定等相关文件，了解具体情况。如有必要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当时的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。