终止劳动合同登记表上原因写“3个月末上班除名”且本人签名，这并不直接等同于除名通知书程序完成，但可能构成除名程序的一部分或证据。以下从几个方面进行详细分析：

一、除名通知书的法律性质与程序要求

除名通知书是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工，依法解除劳动合同的一种书面通知。它通常需要明确列出员工违反的具体规定、解除劳动合同的依据、解除时间以及后续事宜（如工资结算、社保转移等）。除名通知书的送达程序也需符合法律规定，如直接送达、邮寄送达或公告送达等，以确保员工知晓并确认。

二、终止劳动合同登记表的作用与性质

终止劳动合同登记表主要用于记录劳动合同终止的相关信息，如终止原因、终止时间、双方签字确认等。它更多是一种内部管理或备案文件，用于证明劳动合同已经终止的事实。虽然登记表上可能包含终止原因，但这一原因并不自动等同于除名通知书的全部内容。

三、签名在除名程序中的意义

员工在终止劳动合同登记表上签名，通常表示对登记表上所记录信息的认可。然而，这一签名并不直接等同于对除名决定的接受或确认。除名决定需要依据明确的规章制度和法律规定作出，并经过合法的送达程序。如果除名决定本身存在程序瑕疵或实体问题（如规章制度不合法、解除依据不足等），即使员工在登记表上签名，也不能改变除名决定的违法性。

四、可能的情况与建议

1. 如果除名决定合法且程序完备：

   • 终止劳动合同登记表上的签名可以视为员工对除名决定的一种确认或接受。
   • 但即便如此，用人单位仍需确保除名决定本身符合法律规定和规章制度的要求。

2. 如果除名决定存在程序瑕疵或实体问题：

   • 员工在登记表上的签名不能作为除名决定合法的依据。
   • 员工有权对除名决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保除名决定的合法性和程序完备性，避免因程序瑕疵或实体问题而引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果对除名决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。同时，在签署任何与劳动合同终止相关的文件时，应仔细阅读并理解文件内容，确保自己的权益不受侵害。

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