结论：针对您提出的“二十多年企业破产档案里终止劳动合同到期原因写的3个月末上班除名，是否还能仲裁”的问题，在符合法定仲裁时效且存在有效证据的情况下，您仍然有权申请劳动仲裁。但具体能否获得支持，还需根据实际情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁时效问题

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

分析：虽然您的劳动合同终止已经二十多年，但如果在此期间存在时效中断或中止的情形，或者您能证明在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出了仲裁申请（尽管实际上可能因各种原因未及时提出，但需有合理理由），则仍可能未超过仲裁时效。不过，从实际情况来看，二十多年的时间跨度确实可能超过了通常的仲裁时效，除非有特殊情况导致时效中断或中止。

二、除名决定的合法性

1. 除名条件：企业除名员工通常需要符合一定的条件，如员工严重违反企业规章制度等。如果除名决定缺乏合法依据或程序不当，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 证据收集：要证明除名决定的合法性或违法性，需要收集相关证据，如企业规章制度、除名决定书、员工考勤记录、工作表现评价等。

分析：如果除名决定缺乏合法依据或程序不当，您有权要求企业撤销除名决定或支付相应的经济补偿。但这一权利的主张同样受到仲裁时效的限制。因此，您需要尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估除名决定的合法性。

三、仲裁申请的可能性与建议

1. 可能性：在符合法定仲裁时效且存在有效证据的情况下，您仍然有权申请劳动仲裁。但考虑到时间跨度较长，证据收集可能面临困难，且仲裁结果存在不确定性。

2. 建议：

   • 尽快咨询律师：找一位专业律师（如我）进行咨询，以评估您的案件情况和胜诉可能性。
   • 收集证据：尽力收集与劳动合同终止、除名决定相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、证人证言等。
   • 考虑其他途径：如果仲裁时效确实已经超过，且无法证明存在时效中断或中止的情形，您可以考虑通过其他途径解决争议，如与企业协商、向劳动监察部门投诉等。

最后，虽然时间跨度较长，但在符合法定条件且存在有效证据的情况下，您仍然有权申请劳动仲裁。不过，由于实际情况的复杂性，我建议您尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。