结论前置：对于二十年前被单位除名的情况，由于已经远远超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此申请劳动仲裁很可能不会被受理。但您仍可通过其他途径尝试维护自己的权益。
详细分析如下：
仲裁时效的限制：
- 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于二十年前被单位除名的个案，显然已经远远超出了这一法定的仲裁时效期间。因此，按照法律规定，仲裁机构通常会以超过仲裁时效为由不予受理此类劳动仲裁申请。
特殊情况下的时效中止或中断：
- 在特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。但从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
- 然而，对于二十多年前的除名事件，除非存在极其特殊的时效中断、中止的法定情形（如当事人一直向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，且这些行为有充分的证据支持），否则很难再符合仲裁时效的要求。
其他维护权益的途径：
- 尽管劳动仲裁的途径可能已经关闭，但您仍然有其他方式可以尝试维护自己的权益。例如，如果涉及个人档案处理、社保权益等问题，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求相应的指导和帮助。
- 如果您认为单位的除名行为存在违法违规之处，且该行为对自己造成了实质性的损害，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 收集证据：如果您打算通过其他途径维护自己的权益，首先需要收集相关证据，如除名通知、工作记录、工资单等，以证明单位的除名行为以及该行为对您造成的损害。
- 咨询与投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门咨询并投诉。这些部门会根据您的具体情况提供相应的指导和帮助。
- 考虑法律诉讼：如果其他途径无法解决问题，且您认为有足够的证据支持自己的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，由于时间久远，证据收集可能存在困难，且诉讼成本较高，因此需要谨慎考虑。
最后提醒：虽然二十年前被单位除名的情况已经超过了劳动仲裁的时效期间，但您并不完全丧失维护自己权益的可能。通过向劳动行政部门反映、向劳动监察部门投诉或考虑法律诉讼等方式，您仍有可能找到适合自己的法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。