结论：对于除名二十四年后才去单位签收除名通知书的情况，由于已经远远超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，因此申请劳动仲裁很可能不会被受理。但您仍可通过其他途径尝试维护自己的权益。
详细分析：
仲裁时效的限制：
- 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，除名事件发生在二十多年前，显然已经远远超出了这一法定的仲裁时效期间。因此，按照法律规定，仲裁机构通常会以超过仲裁时效为由不予受理此类劳动仲裁申请。
特殊情况下的时效中断或中止：
- 虽然存在因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的情况，但从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
- 对于二十多年前的除名事件，除非存在极其特殊的时效中断、中止的法定情形（如您在此期间一直向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，且这些行为有充分的证据支持），否则很难再符合仲裁时效的要求。
其他维护权益的途径：
- 尽管劳动仲裁的途径可能已经关闭，但您仍然有其他方式可以尝试维护自己的权益。
- 如果涉及个人档案处理、社保权益等问题，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求相应的指导和帮助。
- 如果您认为单位的除名行为存在违法违规之处，且该行为对自己造成了实质性的损害，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 此外，您也可以直接向我咨询，了解是否有其他可能的法律救济途径，如诉讼等。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与除名事件相关的所有证据材料，如除名通知书、工作记录、同事证言等。
- 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门或劳动监察部门投诉，或者根据具体情况考虑是否提起诉讼。
最后，虽然二十多年前被单位除名的情况已经超过了劳动仲裁的时效期间，但您并不完全丧失维护自己权益的可能。通过向劳动行政部门反映、向劳动监察部门投诉或直接向我咨询等方式，您仍有可能找到适合自己的法律救济途径。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。