收到单方面解除劳动合同通知书后，您确实有权去申请劳动仲裁，但具体是否申请以及申请的时机，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，这构成违法解除。例如，用人单位未提前30日以书面形式通知您，或未支付相应的经济补偿。
- 在此情况下，您可以凭借解除劳动合同通知书及其他相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
解除合同存在争议：
- 即使用人单位有解除合同的理由，但如果您对解除的理由、程序或经济补偿等方面存在争议，也可以通过仲裁来解决。
- 例如，您认为用人单位的解除理由不充分或存在误解，或者对经济补偿的计算方式有异议。
其他权益受损：
- 在解除劳动合同的过程中，如果您的其他权益（如加班工资、年休假、社会保险等）受到损害，同样可以申请仲裁来维护自己的权益。
不一定需要马上申请仲裁的情形
双方可协商解决：
- 如果用人单位在发出解除劳动合同通知书后，表现出愿意协商解决争议的态度，您可以先尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商一致后，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，从而避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
通知书内容待确认：
- 如果解除劳动合同通知书的内容存在模糊或需要进一步确认的地方，如解除理由、经济补偿金额等，建议您先与用人单位沟通明确相关问题。
- 在确认通知书内容无误或双方达成一致后，再根据实际情况决定是否申请仲裁。
申请仲裁的注意事项
收集并整理证据：
- 在申请仲裁前，务必收集所有与解除劳动合同相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、解除通知书、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将对您的仲裁请求起到关键的支持作用，因此请务必确保它们的完整性和真实性。
了解仲裁程序和时效：
- 熟悉劳动争议仲裁的程序和时效规定，以便在申请仲裁时能够按照规定的流程和时间节点进行操作。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律法规或仲裁程序不太了解，或者担心自己在仲裁过程中无法充分维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对劳动争议仲裁。
总结来说，收到单方面解除劳动合同通知书后，您有权根据实际情况决定是否申请劳动仲裁。在做出决定前，请务必充分考虑上述因素，并收集好相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。