结论：公司上班22年但被违法解除，劳动者在申请劳动仲裁时，并不能直接主张24个月的赔偿，而是应根据实际工作年限和工资水平来计算应得的赔偿金，赔偿金数额通常为工作年限乘以月工资的两倍。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为上述经济补偿的两倍。

2. 关于22年工作年限的赔偿计算：

   • 既然您在公司工作了22年，那么按照上述规定，您应得的经济补偿原本是22个月的工资。
   • 但由于公司是违法解除劳动合同，所以您应得的赔偿金是经济补偿的两倍，即44个月的工资（但实际操作中，由于月工资可能受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制，所以具体数额可能需要根据实际情况调整）。这里需要明确的是，赔偿金并不是固定为24个月，而是根据工作年限和工资水平来计算的。

3. 关于月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于经济补偿的计算，对于违法解除的赔偿金计算，如果月工资超过三倍，仍然可以按照实际月工资计算赔偿金（但部分地区可能有特殊规定，需结合当地法规）。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司违法解除的事实。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于您的情况较为复杂，且涉及较大的经济利益，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询我”，但您可以理解为在类似情况下应寻求专业法律帮助），以确保您的权益得到充分保障。
• 在准备劳动仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地支持您的主张。

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