原公司已经依法破产清算后一年多了，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
破产清算不影响劳动仲裁：根据相关法律规定，企业进入破产程序并不影响劳动者通过法律途径维护自身权益。在破产清算阶段，劳动者与公司之间的劳动争议依然受法律调整，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。只要符合受理条件，仲裁机构会依法受理。
劳动仲裁时效：虽然您提到原公司已经破产清算一年多，但关键在于您是否在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果在此期间内您未提出申请，可能会面临时效过期的风险。但如果您有正当理由（如不可抗力或其他客观原因），导致未能及时申请仲裁，时效可能会中止或延长。
二、实际操作层面
准备证据材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与破产企业之间存在劳动关系以及您的诉求合理性。
仲裁裁决的效力：经劳动仲裁机构审理后，如果裁决您胜诉，而破产企业有可供执行财产，您的权益有望得到实现。仲裁裁决生效后，您的债权可作为破产债权，在破产财产中按照法定顺序得到清偿。
三、特殊情况考虑
时效中止或延长：如果您在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内，因不可抗力或其他客观原因无法及时申请仲裁，您可以向仲裁机构说明情况，申请时效中止或延长。但需要提供充分的证据来支持您的申请。
破产财产分配：即使企业已经进入破产程序，您仍然有权通过劳动仲裁主张权利。在破产财产分配过程中，您的劳动债权将按照法定顺序得到清偿。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有债权，您的债权可能只能得到部分清偿。
四、建议与风险提示
及时申请仲裁：鉴于劳动仲裁的时效性，我建议您尽快准备相关证据材料，并向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。以免因时效过期而丧失维护自身权益的机会。
咨询专业律师：在申请劳动仲裁过程中，您可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，原公司已经依法破产清算后一年多了，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自身权益。但需要注意时效问题和准备充分的证据材料。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。