即使公司倒闭，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用：

   • 根据该法，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。公司倒闭并不免除其作为用人单位的法律责任，劳动者仍有权就上述争议申请劳动仲裁。

2. 公司倒闭后的主体资格：

   • 公司倒闭后，其主体资格并不立即消灭。在破产清算程序中，由清算组代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应以该公司为被申请人；若公司已进入破产程序，则可将清算组列为被申请人。

二、仲裁目的与实现

1. 确认权益：

   • 通过劳动仲裁，劳动者可以确认自己的权益，如工资、经济补偿等是否应得到支付。

2. 优先受偿：

   • 在公司破产财产清偿顺序中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，均优先于其他普通债权受偿。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁并获得裁决后，有权在破产财产分配中优先获得赔偿。

三、申请劳动仲裁的时机与条件

1. 时机：

   • 劳动者在公司倒闭后面临工资未结清、经济补偿未支付等问题时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快行动，以免错过时效。

2. 条件：

   • 劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者应确保自己符合申请劳动仲裁的主体资格，即与公司存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将组成仲裁庭进行审理。不符合条件的，仲裁委员会将书面说明理由并通知不予受理。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会提前通知开庭日期、地点，双方当事人需准时出席。在庭审过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

4. 作出裁决：

   • 仲裁庭在审理结束后将作出仲裁裁决。裁决书应明确双方的权利和义务，以及裁决的依据和理由。劳动者在收到裁决书后，应仔细核对裁决内容，确保自己的权益得到保障。

五、特殊情况处理

1. 公司已进入破产清算程序：

   • 若公司已进入破产清算程序，劳动仲裁可能会在管理人接管债务前中止进行，待管理人接管后继续。此时，劳动者应密切关注破产清算的进展情况，并及时与管理人沟通联系，确保自己的权益得到妥善处理。

2. 拖欠工资等债务的清偿：

   • 拖欠的员工工资等债务，由人民法院指定的管理人调查后予以公示，并在支付破产费用和共益债务后优先清偿给员工。因此，劳动者在申请劳动仲裁并获得裁决后，应积极与管理人沟通联系，确保自己的工资等债务得到及时清偿。

总结与建议：

公司倒闭并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者在面临公司倒闭导致的权益受损时，应积极收集证据、及时依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效性和流程要求，确保自己的申请能够得到有效受理和裁决。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。