保安上班没有加班费怎么说-贾志波律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

针对您提出的“保安上班没有加班费怎么说”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，是需要支付加班费的。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果您作为保安，在加班后没有获得相应的加班费，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

为了证明您确实加班了，以及加班的具体时长，您需要收集一些关键证据。这些证据包括但不限于：

考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些能够直接反映您的工作时间。
工作记录：如工作日报、巡逻记录等，这些可以间接证明您在加班时间内的工作情况。
加班通知或安排：如果用人单位有书面的加班通知或安排，您应妥善保存，这是直接证明加班经单位安排的有力证据。
工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。

二、与用人单位沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求支付加班费，并依据您收集的证据和法律条款进行说明。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。在投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位名称、加班事实及证据等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请准备好充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请或起诉。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律进行审理，并作出裁决或判决。

五、应对用人单位可能的抗辩

在维权过程中，用人单位可能会提出一些抗辩理由，如声称保安岗位实行不定时工作制无需支付加班费，或者称已在工资中包含加班费但未明确标注等。对于这些抗辩，您可以要求用人单位出示劳动行政部门审批文件或工资明细等证据进行反驳。如果用人单位无法提供这些证据，则其抗辩理由将不被支持。

总之，作为保安，如果您在加班后没有获得相应的加班费，不要忍气吞声，而是应该积极维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。同时，在维权过程中请保持冷静和理性，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。

针对您提出的“加班没有加班费怎么说”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，加班没有加班费是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需支付加班费。接下来，我将为您详细解析这一问题，并提供相应的维权建议。一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。休息日加班且不能安排补休：加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，那么它显然违反了法律，侵害了您的合法权益。二、特殊情况下加班费的支付问题尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需支付加班费：不定时工作制：如果您实行的是不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。调休补偿：如果您在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对加班的一种有效补偿方式。三、如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。在沟通过程中，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等。通过电话、现场投诉或网上投诉平台向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，要求用人单位支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入未能解决问题或对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据材料。参加仲裁庭审，充分陈述观点和理由，出示证据。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提交起诉状、举证质证、参加庭审等。四、保留证据的重要性在整个维权过程中，保留好与加班和加班费相关的证据材料至关重要。这些证据可能包括加班通知、考勤记录、工作邮件、工资条等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用，有助于证明您的加班事实和用人单位的违法行为。综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，请务必了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

保安没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据我国现行《劳动法》的明文规定，劳动者加班时，用人单位须按法定标准支付相应的加班费用。具体来说：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。尽管保安行业具有其独特性，比如工作时间可能不固定、工作强度可能较大等，但这并不能成为保安公司逃避支付加班费责任的借口。判定要素判定保安公司未支付加班费是否违法，需考虑以下几点要素：加班是否由雇主批准或安排：如果加班是保安公司要求的，或者是在保安公司的工作安排下进行的，那么保安公司就有义务支付加班费。劳动合同对工作时长和加班收入的规定：如果劳动合同中明确规定了工作时长和加班收入的计算方式，那么保安公司应按照合同规定执行。维权建议如果保安公司未支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：及时收集并保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作安排纪要等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班事实。友好协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁有时限性，通常为一年，因此您应及时行使自己的权利。可能的法律后果如果保安公司未支付加班费被认定为违法，那么保安公司可能面临以下法律后果：补发加班费：保安公司需要补发未支付的加班费给保安人员。支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设某保安人员在保安公司工作了两年，每月工资为5000元。如果保安公司未支付其加班费共计10000元，那么该保安人员有权要求保安公司补发这10000元加班费，并可能要求保安公司支付其两个月工资（即10000元）作为经济补偿。总结与建议：保安没有加班费是违法的。如果您作为保安人员遇到了这种情况，建议您及时收集证据、与保安公司友好协商、向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“春节保安上班没有加班费是否符合劳动法”的问题，这主要取决于保安与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。下面我将为您详细分析：一、对于存在劳动关系的保安法定节假日加班：春节期间，除夕至正月初三被明确为法定节假日。如果保安在这4天被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。休息日加班：正月初四至正月初七属于放假期间的休息日。如果保安在这4天被安排加班，用人单位可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。加班工资计算：加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。维权途径：如果保安的加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。二、对于存在劳务关系的保安合同约定：如果保安是以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务，其春节加班费的支付则取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。维权途径：若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。如果协商无果，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。三、综合结论对于存在劳动关系的保安，春节期间上班没有加班费是不符合劳动法的。保安有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。对于存在劳务关系的保安，则需根据劳务合同的约定来确定是否有加班费。如果合同没有约定，保安可以与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。四、额外提醒保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。如果因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。如果保安的合法权益受到侵害，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

保安在春节期间是否有加班费，需根据其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排来确定。以下是对该问题的详细分析：一、存在劳动关系的保安对于与用人单位建立劳动关系的保安，其春节加班费的支付遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。法定节假日加班费：春节假期中，除夕至正月初三（即农历年三十至年初三）被明确为法定节假日。在这4天期间，如果保安被安排工作，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。休息日加班费：春节假期中，正月初四至正月初七（即农历年初四至年初七）属于放假期间的休息日。用人单位安排保安在这4天加班的，可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。加班工资计算基数：加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数休息日加班费（无补休） = 日工资 × 200% × 加班天数其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）实例说明：假设保安小李月工资为5000元，日工资则为5000元除以月计薪天数（一般为21.75天），约等于229.89元。若小李在春节法定节假日4天都上班，他应得加班费为229.89元×3×4=2758.68元。若小李在正月初四加班且没有补休，那么当天加班费为229.89元×2=459.78元。维权途径：如果保安的加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。二、存在劳务关系的保安对于以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安，其春节加班费的支付取决于双方签订的劳务合同约定。合同约定：如果劳务合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。维权途径：对于劳务关系下的保安，如果加班费权益受到侵害，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。三、特殊情况说明不定时工作制：如果用人单位声称保安岗位实行不定时工作制，无需支付加班费，那么保安可以要求用人单位出示劳动行政部门审批文件。若无法提供，则该抗辩不成立。已支付加班费：如果用人单位称已在工资中包含加班费但未明确标注，保安可以要求提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据。若无法提供，则该抗辩不被支持。总结与建议：保安在春节期间是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。存在劳动关系的保安依法享有春节加班费，而存在劳务关系的保安则按合同约定确定是否有加班费。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果保安对加班费有疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

针对您提出的“没有给公休日加班费怎么说”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，如果不能安排补休，那么就需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果您在公休日加班且没有得到相应的加班费或补休，您完全有权向用人单位提出诉求。接下来，您可以按照以下步骤来表达您的诉求：准备证据：收集并整理好您的加班记录，包括加班日期、时间、工作内容等，最好有书面或电子形式的证明，如加班申请单、工作日志、邮件沟通记录等。如果可能的话，也可以收集其他同事的加班记录或证言，以支持您的诉求。与直接上级沟通：首先尝试与您的直接上级进行沟通，明确表达您对于未收到公休日加班费的担忧和不满。在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，展示您的加班记录和应得的加班费计算方式。听取上级的解释和反馈，如果上级承诺会尽快处理，您可以给予一定的时间等待结果。向人力资源部或工会求助：如果与上级沟通无果，或者您对上级的解释不满意，您可以向公司的人力资源部或工会寻求帮助。向他们详细阐述您的情况，并提供相关证据和加班费计算依据。请求他们介入调查并协调解决此事，确保您的合法权益得到保障。考虑法律途径：如果公司内部无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。最后，我想强调的是，加班费是劳动者应得的合法权益，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。在表达诉求时，请保持冷静和理性，用事实和法律来说话。希望以上建议能对您有所帮助。

针对您提出的“发工资领导没发加班费该怎么说”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：一、明确问题并收集证据首先，您需要明确领导未发加班费的具体情况，并着手收集相关证据。这些证据应能证明您的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。具体包括：加班证据：如加班申请单、考勤记录（打卡、指纹、电子）、工作沟通记录（邮件、即时通讯软件聊天记录）等，以证明您确实存在加班行为。工资支付凭证：如银行流水、工资条等，以证明用人单位未支付加班费。二、与领导协商在收集好证据后，您可以尝试与领导进行平和沟通，表达您的诉求。具体步骤如下：选择合适时机：找一个双方都有空闲且氛围较为轻松的时间进行沟通。明确表达诉求：向领导详细说明加班事实及应得加班费金额，并询问不给加班费的具体原因。强调法律规定：可以提及《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定，以表明您的诉求是合法合理的。提出解决方案：除了要求支付加班费外，您也可以考虑提出调休等替代方案，看领导是否同意。三、向劳动监察部门投诉如果与领导的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备以下材料：投诉书：详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班事实及未支付加班费情况等。证据材料：将之前收集的证据整理好，一并提交给劳动监察部门。提交投诉后，您需要积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。之后参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并与用人单位进行辩论。等待仲裁庭作出裁决。提起诉讼：如果仲裁结果未能令您满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，建议聘请专业律师提供法律帮助。五、日常防范措施为避免类似情况再次发生，您可以在日常工作中加强以下防范措施：明确约定：在签订劳动合同时，务必明确约定加班费的支付标准和方式。核对工资：定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性，以及加班费是否已按时支付。及时咨询：对于加班费的相关事宜，及时向公司财务部门或人事部门咨询，确保自己的权益不受侵害。综上所述，面对领导未发加班费的情况，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。

结论：未签订劳动合同的情况下，保安上24小时休息6小时的工作模式，一般是有加班费的，但具体数额和计算方式需结合实际情况确定。以下从多个角度进行分析：一、未签订劳动合同不影响加班费的支付根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。因此，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。二、加班费的计算依据工作日加班：依据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。保安上24小时休息6小时，若这24小时均被视为工作时间（需考虑实际工作强度和行业惯例，但通常连续24小时工作不符合劳动法关于工作时间的规定，此处仅作假设分析），且其中包含正常工作日的工作时间，则超出8小时的部分应视为工作日加班。休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安的24小时工作周期中包含了休息日（如周末），且该日未安排补休，则该日的工作时间应视为休息日加班。法定节假日加班：法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安的24小时工作周期中包含了法定节假日，则该日的工作时间应视为法定节假日加班。三、具体计算方式（以月工资为例）假设保安的月工资为W元，一个月按30天计算，每天工作24小时（实际中需考虑合理的工作和休息时间，此处仅为示例），其中正常工作日为22天（扣除周末），休息日为8天（假设每月有4个周末），且没有法定节假日加班的情况。工作日加班费：假设每天正常工作时间为8小时，则每天加班时间为16小时。工作日加班费 = $W \div 21.75 \div 8 \times 16 \times 22 \times 150\%$（21.75为月计薪天数）简化公式：$工作日加班费 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times 16 \times 22 \times 1.5$ 休息日加班费（若不能安排补休）：休息日加班费 = $W \div 21.75 \div 8 \times 16 \times 8 \times 200\%$ 简化公式：$休息日加班费 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times 16 \times 8 \times 2$ 总加班费：总加班费 = 工作日加班费 + 休息日加班费需注意：上述计算方式仅为示例，实际计算时需根据保安的具体工作时间、工资水平以及是否安排补休等因素进行调整。连续24小时工作可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间。四、建议与行动与用人单位协商：保安可以与用人单位协商加班费的支付问题，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

保安作为劳动者，在加班时是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于保安行业，因此保安在加班时，有权根据上述标准获得加班费。二、实际情况分析在实际操作中，保安的加班费支付情况可能因用人单位、劳动合同以及具体工作安排等因素而有所不同。以下是一些常见情况：劳动合同明确约定：如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。用人单位规章制度规定：有些用人单位会在规章制度中规定加班费的支付标准和方式，保安在入职时应当了解并遵守这些规定。无明确约定或规定：如果劳动合同和用人单位规章制度中均未明确约定加班费的支付标准和方式，那么保安仍然有权根据《劳动法》的规定要求用人单位支付加班费。在这种情况下，保安可以与用人单位协商确定加班费的支付标准和方式；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、建议与注意事项保留证据：保安在加班时，应当保留好相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时沟通：如果保安发现用人单位未按照约定或规定支付加班费，应当及时与用人单位沟通，要求支付加班费。寻求法律援助：如果沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，保安作为劳动者，在加班时是有权获得加班费的。如果用人单位未按照约定或规定支付加班费，保安可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对“加班没有加班费”这一问题，核心结论是：用人单位安排加班却不支付加班费属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维权。以下是具体分析：法律明确规定加班需支付加班费根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班费：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。若用人单位未支付，即构成违法，劳动者可依法主张权益。劳动者可采取的维权步骤第一步：收集证据需证明加班事实及用人单位未支付加班费，例如：加班通知、考勤记录（如打卡记录、排班表）；工资条（显示未包含加班费）；同事证言、工作记录（如邮件、聊天记录证明加班内容）。第二步：与用人单位协商可向直接上级或人力资源部门提出异议，要求补发加班费。协商时建议书面留存证据（如邮件、微信记录）。第三步：投诉或申请仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。仲裁需提交仲裁申请书及证据材料。特殊情形需注意自愿加班无加班费：若劳动者主动加班且未获用人单位安排或认可，可能无法主张加班费。综合计算工时制：经审批实行综合工时制的岗位，加班费计算方式不同（如法定节假日仍需支付300%，其他时间按延长工作时间处理）。不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。风险提示维权时需注意时效（劳动仲裁1年、投诉2年），且避免因维权被用人单位报复（如违法辞退）。若遭遇报复，可一并主张赔偿金（如违法解除劳动合同的2N赔偿）。建议行动：先与用人单位沟通并留存证据，若未解决，可携带证据材料联系我进一步分析具体维权方案。

面对上班没有加班费的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确加班事实并留存证据首先，你需要明确自己确实存在加班的情况，并尽可能留存相关的证据。这些证据可以包括：加班通知：如果公司有书面或电子形式的加班通知，务必保存好。考勤记录：无论是打卡记录、签到表还是电子考勤系统，都能证明你的出勤和加班情况。工作成果记录：如工作邮件、项目报告、任务完成记录等，可以间接证明你的加班工作。其他证据：如同事的证言、加班时的照片或视频等，也能作为辅助证据。二、与用人单位协商在留存好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出你的加班情况，并依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付相应的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。三、向劳动监察部门投诉如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，如果查实用人单位确实存在未支付加班费的情况，他们会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实和时长，以及用人单位未支付加班费的情况。五、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要围绕证据阐述你的主张，法院会依据事实和法律作出判决。六、注意事项证据的重要性：在整个维权过程中，证据是至关重要的。务必确保你留存的证据真实、完整、有效。法定程序和期限：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要遵循法定的程序和期限。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权的机会。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响你的维权效果。总之，面对上班没有加班费的情况，你应该明确自己的权益，留存好证据，并按照法定的程序和期限来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

零时保安同样享有加班费的权利。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于零时保安，只要他们实际提供了劳动并符合加班的条件，就有权获得相应的加班费。二、加班费的计算加班工资基数确定：合同约定优先：若劳动合同或集体合同明确约定加班工资基数（且该基数不低于当地最低工资标准），则按约定执行。无约定时默认规则：以劳动者本人正常工作时间工资作为基数，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包含奖金、补贴等非常规性收入。最低保障原则：加班工资基数不得低于当地最低工资标准。加班时长分类与计算标准：工作日延长：超8小时部分，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：周六、周日全天，支付不低于工资的200%的工资报酬（若不能安排补休）。法定节假日：国庆、春节等法定假期，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式示例（假设月薪为5000元）：工作日延长加班费：$\frac{5000}{21.75} \div 8 \times 1.5 \times N$ 小时（$N$为延时小时数）休息日加班费：$\frac{5000}{21.75} \times 2 \times M$ 天（$M$为休息日天数）法定节假日加班费：$\frac{5000}{21.75} \times 3 \times K$ 天（$K$为节假日天数）三、维权步骤与建议收集证据：考勤记录：包括打卡记录、排班表等，是证明加班时间的核心证据。工作记录：如工作日报、巡逻记录等，可间接证明加班事实。加班通知：用人单位发出的加班通知、邮件、短信等，是直接证明加班经单位安排的有力证据。工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。与用人单位协商：首先尝试与用人单位人力资源部门或上级领导协商，要求支付加班费，并保留沟通记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查核实。申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、注意事项了解权利义务：在维权过程中，零时保安应充分了解自己的权利和义务，遵循法律程序进行操作。时效限制：申请劳动仲裁的时效一般为一年，因此应及时采取行动以维护自身权益。签订劳动合同：建议零时保安在入职时务必与用人单位签订劳动合同，并明确约定相关权益，以减少维权难度。综上所述，零时保安同样享有加班费的权利，并且可以通过合法途径来维护自己的这一权益。如果你作为零时保安遇到了加班费未支付的情况，可以按照上述步骤进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

作为保安，如果您在节假日正常上班却没有得到应有的加班费，您完全有权依据相关法律法规来主张自己的权益。以下是我为您详细梳理的主张节假日加班费的流程和要点：一、法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。这是您主张加班费的法律依据。二、关键证据收集为了有效主张加班费，您需要收集以下关键证据：考勤记录：包括打卡记录、排班表等，这些能直接证明您在节假日的上班情况。工作记录：如工作日报、巡逻记录等，这些可以间接证明您在节假日确实在工作。加班通知：如果用人单位有发出加班通知，无论是邮件、短信还是其他形式，都应妥善保存，这是直接证明加班经单位安排的有力证据。工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费，以及加班费的计算方式是否合理。三、主张流程接下来，您可以按照以下流程来主张加班费：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出您在节假日的加班情况，并要求支付相应的加班费。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交您收集的证据材料，进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并可能对用人单位进行处罚或要求其支付加班费。劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，并参与开庭审理。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照民事诉讼程序进行审理，并可能需要提供进一步的证据来支持您的主张。四、应对用人单位可能的抗辩在主张加班费的过程中，用人单位可能会提出一些抗辩理由。例如，他们可能会声称保安岗位实行不定时工作制，无需支付加班费。对于这种抗辩，您可以要求用人单位出示劳动行政部门的审批文件。如果用人单位无法提供，则这种抗辩是不成立的。另外，用人单位也可能称已在工资中包含加班费但未明确标注。对于这种抗辩，您可以要求用人单位提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理的计算依据。如果用人单位无法提供，则这种抗辩也是不被支持的。五、总结与建议总之，作为保安，您在节假日正常上班却未得到加班费时，应明确法律依据，积极收集证据，并按照法定流程来主张自己的权益。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！

结论：单位声称加班免费、没有加班费的做法是违法的，员工有权要求单位支付加班费。法律背景与解释：加班费的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位行为的违法性：单位声称加班免费、没有加班费，这明显违反了上述法律规定。无论单位以何种理由（如“公司规定”、“行业惯例”等）来拒绝支付加班费，都是不合法的。员工的权利：员工有权要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律建议：收集证据：员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。与单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付加班费。如果单位同意支付，可以签订书面协议以确认。寻求法律帮助：如果单位拒绝支付加班费或协商无果，员工可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和单位的违法行为。可能的法律后果：如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。进一步思考：员工在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度和法律法规。在加班时，应尽量与单位协商并明确加班的补偿方式，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若安保工作24小时制未支付加班费，可通过劳动仲裁主张权益，需重点准备劳动关系证明、加班事实证据及加班费计算依据。以下是具体操作步骤及注意事项：确认劳动关系及加班事实劳动关系证明：需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，证明你与用人单位存在劳动关系。若未签合同，可通过工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录等间接证据佐证。加班事实证据：需证明你实际执行了24小时工作制。例如：考勤表（需显示连续24小时在岗记录）；监控录像截图（证明工作时间段内持续在岗）；排班表（显示24小时轮班安排）；交接班记录（证明工作时间跨度）。关键点：若用人单位主张“24小时工作包含休息时间”（如“上24小时休24小时”），需要求其提供书面制度或双方约定，否则可能被认定为全时段工作。计算应得加班费法律依据：根据《劳动法》第44条，加班费计算标准如下：延长工作时间（如每日超8小时部分）：不低于工资的150%；休息日工作且不补休：不低于工资的200%；法定节假日工作：不低于工资的300%。安保工作特殊性：若24小时工作制包含夜间值班，需区分“值班”与“加班”：值班：若工作内容为简单看护、接听电话等，可能被认定为“非生产性工作”，加班费可能按较低标准计算；加班：若需持续履行安保职责（如巡逻、处理突发事件），应按全时段计算加班费。计算示例：假设月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若24小时工作制中每日超8小时部分为16小时，则单日加班费为：275.86÷8×16×150%≈827.58元（按延长工作时间计算）。申请劳动仲裁的流程步骤一：准备材料仲裁申请书（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）；身份证明（身份证复印件）；证据材料（劳动关系证明、加班证据、工资记录等）；用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。步骤二：提交申请向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；仲裁委受理后，会在5日内出具受理通知书。步骤三：开庭与裁决仲裁庭会组织调解，若调解不成则开庭审理；仲裁委一般会在受理之日起45日内结案，出具裁决书。注意事项时效限制：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如工资未发放的次月）。用人单位反制风险：若担心仲裁后被用人单位针对，可匿名咨询劳动监察部门（12333）或申请法律援助。证据完整性：若用人单位否认加班事实，需提供充分证据（如考勤记录需有用人单位盖章或负责人签字）。若仲裁败诉的应对若仲裁委未支持加班费请求，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；诉讼阶段可申请法院调取用人单位的考勤记录、监控录像等证据。总结：安保24小时工作制未支付加班费，可通过劳动仲裁主张权益，关键在于证明劳动关系、加班事实及计算依据。若过程中遇到证据收集困难或程序问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。

针对您提出的“工资低没有加班费辞职怎么说”的问题，以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您合法、有序地维护自己的权益。一、初步沟通与证据收集与雇主沟通：在决定辞职之前，建议您首先尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。明确表达您对当前工资水平以及加班未支付加班费的不满，并提供具体的加班记录和证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录或加班审批单等。收集证据：考勤记录：包括打卡记录、电子考勤数据等，以证明您实际加班的时间和日期。工作相关记录：如涉及领导安排加班任务、讨论加班工作内容及汇报加班成果的信息。工资条或工资发放记录：证明公司未支付加班费，工资条应显示没有加班工资项，银行工资流水则体现实际收到的工资数额。二、正式提出异议与书面申请向公司提出书面异议：如果沟通无果，您可以发送正式邮件给上级领导和人事部门，详细列出您的加班具体情况，指出公司未支付加班费的事实，并要求在一定期限内给予答复和解决方案。撰写正式书面申请：若公司仍未回应或拒绝支付加班费，您可以撰写一份正式的书面申请，要求公司支付加班费。在申请中，详细列出您的加班时间、应得加班费金额及法律依据，如《劳动法》中关于加班费支付的规定。三、辞职与经济补偿发出辞职信：根据《劳动合同法》第三十八条，当公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，您有权解除劳动合同。在辞职信中，您应明确表明辞职原因是公司长期存在加班却未依法支付加班费的情况，并注明离职的具体日期。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费且未给予合理解决方案，您可以向当地劳动监察部门提起投诉。提供充分证据和材料支持您的诉求，如考勤记录、工资条、书面申请等。申请劳动仲裁（可选）：如果问题仍未解决，您可以在离职后的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。明确提出您的诉求，如支付加班工资、经济补偿金等，并附上相关证据。五、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，所有行动应基于事实和法律。确保所有沟通、申请及投诉都以书面形式进行，并保留好相关证据和记录。如需进一步法律帮助，可咨询专业律师以探讨法律途径追讨应得的加班费和经济补偿。通过以上步骤，您可以有序地维护自己在加班费问题上的合法权益，并在必要时通过法律途径获得应有的补偿。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：针对老板发加班费但员工否认加班的情况，老板可以从核实加班事实、沟通解释、提供证据以及法律途径等角度来应对。核实加班事实：老板应首先核实员工是否确实存在加班情况。这可以通过查看公司的考勤记录、加班申请单、监控录像等方式进行。如果员工确实加班了，那么发放加班费是合理的；如果员工并未加班，那么老板需要进一步了解为何会有发放加班费的决定，并考虑是否需要调整。沟通解释：如果核实后发现员工确实加班了，但员工仍然否认，老板可以与员工进行沟通，解释加班费的发放依据和原因。老板可以说明加班的具体时间、工作内容以及加班费的计算方式，以消除员工的疑虑。如果员工是因为对加班费政策不了解或存在误解而否认加班，老板可以借此机会向员工详细解释公司的加班费政策，包括加班费的计算标准、发放时间等，确保员工对政策有清晰的认识。提供证据：在与员工沟通的过程中，老板可以提供相关的证据来支持自己的说法。例如，出示考勤记录、加班申请单、监控录像等，以证明员工确实加班了。这些证据可以帮助员工理解并接受加班费的发放。法律途径：如果员工仍然坚持否认加班，并且双方无法达成一致意见，老板可以考虑通过法律途径来解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工加班后，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果老板有充分的证据证明员工确实加班了，但员工仍然拒绝接受加班费，老板可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。额外建议：为了避免类似争议的发生，老板可以制定明确的加班政策，并在公司内部进行广泛宣传和培训，确保员工对加班政策有清晰的认识。同时，老板也可以考虑引入先进的考勤管理系统，以便更准确地记录员工的加班情况，减少因考勤记录不清而引发的争议。法律后果提示：如果老板未按照国家规定支付加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。因此，老板应确保按时足额支付加班费，以避免法律风险。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

公司说没有加班费，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况使得公司无需支付加班费。下面我将从不同角度为您详细分析：一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。举例：若您正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排您加班2小时，则公司应至少支付您60元的加班工资（20×1.5×2）。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。举例：若您在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，您正常工作时间每小时工资为25元，则公司应支付您400元的加班工资（25×2×8）。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。举例：若您在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，您正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付您720元的加班工资（30×3×8）。如果公司未按照上述标准支付加班费，那么公司的行为就构成了违法，您有权要求公司支付，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。二、合法不支付加班费的特殊情况尽管在大多数情况下，公司需要支付加班费，但也存在一些特殊情况使得公司无需支付加班费：协商一致且无异议：如果公司与您在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定和履行条件。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，您的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。休息日加班后安排调休：如果您在休息日被安排加班，且后期公司安排了调休，那么公司不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。三、劳动者如何维护自己的权益如果公司未依法支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性在主张加班费时，您应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。综上所述，公司说没有加班费是否合法需根据具体的加班情形、公司是否安排了调休以及是否符合相关法律法规的特殊规定来判断。在任何情况下，公司都应尊重您的合法权益，确保您的劳动得到合理的报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安人员节假日上班没有加班工资，公司通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、保安人员节假日上班的加班工资支付规定保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安人员在节假日被安排工作，公司必须按照法律规定支付加班费，且这个加班费是正常工资的三倍。二、公司未支付加班工资的违法性违反法律规定：公司未支付节假日加班工资，直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定，构成了违法行为。侵犯劳动者权益：保安人员在节假日工作，牺牲了自己的休息时间，为公司提供了额外的劳动。公司未支付加班工资，实际上是对保安人员劳动成果的剥夺，侵犯了其合法权益。三、保安人员如何维护自己的权益如果公司未支付节假日加班工资，保安人员可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的加班费。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安人员可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明公司未支付加班费的事实。四、特殊情况下的考虑虽然一般情况下公司未支付节假日加班工资是违法的，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果保安人员与公司签订的劳动合同中明确约定了节假日工作不支付加班费，或者保安人员属于不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度下的员工，那么节假日工资的计算可能有所不同。然而，这些特殊情况并不常见，且必须符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，公司仍需按照法律规定支付节假日加班费。总结来说，保安人员节假日上班没有加班工资，公司通常是违法的。保安人员有权要求公司按照法律规定支付加班费，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于加班没有加班费的问题，结论前置如下：并非所有加班都必然有加班费，是否享有加班费需根据具体情况判断，包括是否调休、工作制类型、工作性质、加班是否为自愿以及特殊岗位津贴等。若用人单位安排加班却未支付加班费，通常构成违法，劳动者有权要求用人单位支付，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析如下：一、无需支付加班费的情形已调休的情况若用人单位安排劳动者在休息日加班，并随后提供了同等时间的补休，则无需支付该次加班的加班费。但需注意，法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须依法支付。实行不定时工作制对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量，故通常不享受加班费。完成正常工作任务范围内的额外工作如果劳动者所从事的额外工作未超出其正常工作职责范围，即使占用了额外时间，一般也不被视为加班，因此无加班费。例如，业务员下班后完成业务报告，这属于其日常工作职责的一部分。自愿加班劳动者未经用人单位安排或同意，自行主动加班的，一般不能主张加班费。例如，员工为提升个人表现而自行留在公司加班，若用人单位事先并不知情且未安排该工作任务，则员工无权要求加班费。特殊岗位津贴包含加班补贴对于某些特殊岗位，如果用人单位在工资结构中设置了特殊岗位津贴，并且能够提供证据证明该津贴中已包含对可能出现的加班情况的补贴，那么在计算工资时，用人单位无需再另行支付加班费。但用人单位需确保有明确规定和相应证据来支持这一关联性及包含关系。二、用人单位应支付加班费的情形及标准根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在法定情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费，具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。三、维权途径若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：与单位协商沟通主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。保留证据：在协商过程中，应保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉投诉方式：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。准备材料：投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。申请劳动仲裁适用情形：若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交申请：需提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，一旦受理将安排开庭审理，劳动者需陈述主张和证据。提起诉讼前提条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。执行结果：若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。综合建议：在实际操作中，劳动者和用人单位都应密切关注劳动合同中的相关条款以及国家法律法规的规定。对于加班费的支付问题，双方应明确约定并严格遵守。同时，劳动者在遇到加班无加班费的情况时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可按照上述维权途径维护自身合法权益。而用人单位也应合理规划工作安排，避免不必要的加班争议，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板不给加班费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与老板友好协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对加班费的诉求。可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，说明加班费的支付标准和法律依据，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，这是最直接且温和的方式。收集并保留相关证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明加班事实和未支付加班费的情况。这些证据可能包括考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件或聊天记录等。证据是维权的关键，务必妥善保管，以便在后续的法律程序中证明自己的诉求。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付拖欠的加班费，并可能对其处以罚款。投诉时，需详细陈述加班事实和未支付加班费的情况，并提交相关证据。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或劳动监察部门未能在规定时间内处理你的投诉，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交详细的申诉书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而雇主仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满或雇主拒不执行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决，保障你的合法权益。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。在维权过程中，你还需要注意以下几点：了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序及时间限制，确保在规定时间内采取行动。保持冷静理性：面对权益受损，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会为你提供更具体的指导和帮助。示例说明：假设你是一名销售人员，经常需要在周末加班拜访客户。但老板一直未支付你周末的加班费。你可以先与老板沟通，说明周末加班的事实和应支付的加班费标准。如果老板拒绝支付，你可以收集考勤记录、客户拜访记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板不给加班费的情况，不要害怕或退缩，勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。